# South Media jobs and careers

> 0 open roles at South Media as of October 23, 2026. Source: https://www.thejobsmap.com/company/south-media

Somos uma ADTech especializada na criação de soluções de mídia orientadas por dados reais de mercado e focadas em performance. Nascemos da necessidade de tornar a publicidade digital mais estratégica, transparente e orientada a resultados concretos. Em um cenário onde decisões muitas vezes são guiadas apenas por métricas superficiais, nossa proposta é diferente: transformar dados em inteligência e investimento em crescimento mensurável. Atuamos conectando tecnologia, análise de dados e estratégia para desenvolver campanhas mais eficientes, previsíveis e escaláveis. Nosso trabalho vai além da gestão de anúncios — ajudamos marcas a entender o comportamento do seu público, otimizar investimentos e construir resultados sustentáveis ao longo do tempo. Acreditamos que boas decisões de mídia não devem ser baseadas em achismos, mas em dados reais, análise contínua e aprendizado constante. Mais do que executar campanhas, atuamos como parceiros estratégicos, guiando empresas na construção de uma presença digital mais inteligente e orientada à performance. 🚀 Dados orientam. Estratégia transforma. Resultados comprovam.

## Key facts

| | |
|---|---|
| Open roles | 0 |
| Headquarters | Brazil |
| Employees | 1 to 10 |
| Website | https://southmedia.com.br |

## Leadership

- Cristiano Terres, CEO

## Common questions

### Is South Media hiring right now?

South Media has no open roles listed as of October 23, 2026. Roles appear here as soon as they are posted on South Media's careers site.

### Where is South Media headquartered?

South Media is headquartered in Brazil.

### Who leads South Media?

Cristiano Terres, CEO, is at the top of South Media's org chart.

### How do I apply for a job at South Media?

Pick a role on South Media's TheJobsMap page and select Apply. Every listing links to the original posting on South Media's own careers site, so you apply directly with the employer.
