# Stichting Eindhoven Toegankelijk! jobs and careers

> 0 open roles at Stichting Eindhoven Toegankelijk! as of October 24, 2026. Source: https://www.thejobsmap.com/company/stichting-eindhoven-toegankelijk

Missie Wij streven naar een toegankelijke en inclusieve samenleving waarin iedereen met een lichamelijke, zintuigelijke handicap en/of chronische ziekte als volwaardig mens mee kan doen en zijn eigen leven kan bepalen. Visie We streven naar een intrinsieke bewustwording opdat mensen met een handicap volwaardig meedoen in de samenleving. Dit doen we door het creëren van ontmoetingen, verbindingen leggen waar nodig, het organiseren en uitvoeren van activiteiten en het verbeteren, ontwikkelen, veranderen en behouden van sociale, fysieke en digitale toegankelijkheid. Vind jij het belangrijk dat Eindhoven voor iedereen toegankelijk is? Heb je tijd om actief bij te dragen? Dan zijn we op zoek naar jou! We zijn een startende en groeiende organisatie. Vind je het leuk om jouw talenten in te zetten voor een maatschappelijk doel, samen met een fijne groep mensen, dan horen we graag van je.

## Key facts

| | |
|---|---|
| Open roles | 0 |
| Employees | 1 to 10 |
| Website | https://eindhoventoegankelijk.nl |

## Leadership

- Ingrid Schoenmakers, Uitvoerend bestuurslid Stichting Eindhoven Toegankelijk!

## Common questions

### Is Stichting Eindhoven Toegankelijk! hiring right now?

Stichting Eindhoven Toegankelijk! has no open roles listed as of October 24, 2026. Roles appear here as soon as they are posted on Stichting Eindhoven Toegankelijk!'s careers site.

### Who leads Stichting Eindhoven Toegankelijk!?

Ingrid Schoenmakers, Uitvoerend bestuurslid Stichting Eindhoven Toegankelijk!, is at the top of Stichting Eindhoven Toegankelijk!'s org chart.

### How do I apply for a job at Stichting Eindhoven Toegankelijk!?

Pick a role on Stichting Eindhoven Toegankelijk!'s TheJobsMap page and select Apply. Every listing links to the original posting on Stichting Eindhoven Toegankelijk!'s own careers site, so you apply directly with the employer.