Geschäftsbereichsleitung Kampfflugzeuge (m/w/d)

Für unseren Standort in Oberpfaffenhofen suchen wir eine erfahrene Führungskraft für folgende Aufgabengebiete: Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die operative Umsetzung der Geschäftsziele im Geschäftsbereich Kampfflugzeuge Sicherstellen der Erreichung wirtschaftlicher und qualitativer Ziele Aufbau neuer Geschäftsfelder und Identifikation von Wachstumschancen in Zusammenarbeit mit dem zentralen Vertrieb Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Kunden, Partnern, Lieferanten und internen Stakeholdern Disziplinare und personelle Führung: Aufbau, Führung und Entwicklung des Teams für den Geschäftsbereich Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und –entwicklung Abstimmung Angebots- und Bid-Management, Umsetzung der Prozesse in Zusammenarbeit mit dem COO Sicherstellung der Qualitätsanforderungen Kunden- und Marktverantwortung: Kundenmanagement mit Schwerpunkt Industriepartner, BAAINBw, Luftwaffe und BMVg Markterweiterung in Österreich und der Schweiz Projekt- und Prozessmanagement Verantwortung für die vertragskonforme und erfolgreiche Projektumsetzung Überwachung und Steuerung sämtlicher Projekte des Geschäftsbereichs Umsetzung standardisierter Prozesse Identifikation und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen Reporting / Controlling Reporting sämtlicher KPIs ggü.

der Geschäftsführung anhand des Budgets (Plan) Kontinuierliches Verfolgen und Überwachen der KPI-Ziele Militärischer Hintergrund, idealerweise als Offizier im fliegerischen Dienst, wünschenswert als Kampfflugzeugführer oder Waffensystemoffizier Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (Universität oder Fachhochschule) wünschenswert Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Organisationseinheiten Tiefes Verständnis für die Bedarfe der Partner und Kunden Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Entscheidungsstärke sowie strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten Spannende, innovative und nachhaltige Projekte Langfristige Perspektiven und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten, je nach Tätigkeit anteilig möglich Digitale Unternehmensprozesse für modernes, effizientes Arbeiten Vielseitige Teamevents – von sportlich bis gesellig, für ein starkes Miteinander Familiäres Betriebsklima mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu zahlreichen Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten Job.

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