Senior Consultant | HR & Compliance management (IT)

Rynek IT zmienia się szybciej niż przepisy. AI zmienia sposób pracy specjalistów, firmy coraz częściej opierają się na modelu B2B, a wymagania PIP, ZUS i organów podatkowych stają się coraz większym wyzwaniem. Organizacje potrzebują dziś nie tylko zgodności z przepisami, ale przede wszystkim dobrze zaprojektowanych modeli współpracy.

Jeżeli... masz kilkuletnie doświadczenie w HR lub doradztwie organizacyjnym, pracowałeś z firmami technologicznymi i rozumiesz, jak funkcjonują software house'y, potrafisz spojrzeć na organizację szerzej niż tylko przez pryzmat prawa pracy, lubisz analizować procesy, zadawać właściwe pytania i proponować praktyczne rozwiązania, swobodnie komunikujesz się po angielsku, ...

to prawdopodobnie odnajdziesz się w tej roli. Będziesz odpowiadać za analizę modeli współpracy B2B i identyfikację ryzyk, projektowanie rozwiązań organizacyjnych dla firm IT, prowadzenie warsztatów i spotkań z zarządami oraz działami HR, przygotowywanie rekomendacji dotyczących organizacji pracy, ról i odpowiedzialności, współpracę z ekspertami prawa pracy, podatków i wynagrodzeń.

Dobrze, jeżeli znasz obszar prawa pracy i praktykę działania PIP, rozumiesz modele biznesowe firm IT (software house, outsourcing, managed services, body leasing), potrafisz budować relacje z klientami i prowadzić projekty doradcze, cenisz samodzielność i odpowiedzialność. Oferujemy: możliwość współtworzenia nowego obszaru doradztwa dla rynku IT, wynagrodzenie projektowe na poziomie dyrektora HR (22-35k PLN) pracę z właścicielami i zarządami firm technologicznych, dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój usług, współpracę z zespołem ekspertów z zakresu HR, prawa pracy i podatków, model B2B oraz wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu.