绩效管理

【岗位职责】 1.负责绩效体系设计与优化，根据公司业务战略和发展阶段设计并制定符合公司文化的绩效管理制度、流程等； 2.负责绩效过程管理与实施，组织和推动全公司绩效管理循环； 3.负责绩效沟通与培训； 4.负责数据分析与应用。 【任职要求】 1.学历要求：大学本科及以上； 2.专业要求：人力资源相关专业 ； 2.具有较强的语言文字表达能力、沟通协调能力、开拓创新能力及解决问题能力； 3.有较强的责任感、敬业精神、团结意识及保密意识。