Responsable de Desarollo Organizacional

Ubicación: Híbrido | Contrato a tiempo completo Ubicación preferida: Ciudad de México Resumen del puesto: Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas orientados al fortalecimiento del talento, la cultura y la estructura organizacional de la empresa. La persona en este puesto trabajará de forma colaborativa con liderazgo y áreas operativas para impulsar iniciativas de cambio, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera, asegurando alineamiento con los objetivos corporativos.

Compensación y condiciones Contratación IMSS prestaciones superiores a las de ley Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina. Cubrimos herramientas necesarias para el puesto. Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos Objetivo del puesto Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que optimicen la estructura, procesos y el capital humano de la compañía, fomentando una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y retención del talento.

Responsabilidades principales Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa. Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera. Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.

Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos. Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo. Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave.

Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional. Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos. Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos. Formación académica Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).

Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables. Experiencia requerida 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio. Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.

Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección. Conocimientos y habilidades técnicas Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto. Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.

Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna. Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño). Habilidades interpersonales Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo. Alta capacidad analítica y orientación a resultados.

Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos. Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos. Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas. Deseable Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica. Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).

Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación. Cómo trabajamos Equipo pequeño con acceso directo a tomadores de decisión. Ritmo de trabajo ágil y orientado a entregar valor rápido. Comunicación clara, proactiva y colaborativa; favorecemos trabajo asíncrono cuando es posible. Valoramos la transparencia: los errores se tratan como oportunidades de aprendizaje.