Job description
Somos uma empresa que valoriza o trabalho em equipe, pois através da colaboração podemos aprender e conquistar os melhores resultados. Acolhemos e valorizamos ideias para transformar positivamente nossas realidades. Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão: Diversidade & Inclusão para a Accor significa acolher cada um e respeitar suas diferenças, priorizando apenas qualidades e habilidades na ampliação de oportunidades de emprego e desenvolvimento.
Nossa ambição é proporcionar emprego com propósito, e uma cultura acolhedora, excelentes condições de trabalho e promover o desenvolvimento de todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência. Não hesite em nos informar de quaisquer necessidades específicas que possa ter para que possamos levá-las em consideração.
Por que trabalhar para a Accor? Somos muito mais do que um líder mundial. Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade. Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor.
Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS Gerenciar as tarifas do hotel, de acordo com a disponibilidade e cenário mercadológico, de acordo com a estratégia estabelecida.
- Prestar suporte a gerência do hotel para definição da estratégica para otimização de receita (gestão do mix de clientes e do preço dinâmico, minimum stay, CTA) sobre 13 meses, em conformidade com as estratégias definidas pelo RM Area.
- Analisar os resultados do hotel e performance (tarifas disponíveis, ocupação, RevPAR...) com o objetivo de atualizar a estratégia do hotel.
- Pesquisar e monitorar o mercado e concorrência em termos de performance (RevPAR, Index, penetração de mercado...), incluindo mudanças de mercado e comportamento dos clientes, disponibilizando as informações para decisão gerencial.
- Administrar diariamente a previsão de demanda (forecast): por segmento / período-tipo / dia da semana, baseado nas referências e recomendações do sistema e mercado (portfolio, booking pick up, eventos,calendário de eventos...) Tomar decisões para otimização de receita: em termos de preços, gerenciamento do inventário (RML´s open/close), cotação de grupos, distribuição de canais...
- Garantir que as estratégias de RM sejam implementadas pela equipe de reservas e welcome desk e que os sistemas (PMS, TARS, RMS) sejam devidamente atualizados.
- Garantir que a “Cultura RM” seja implantada no hotel, através de animações, reuniões semanais Yield (em conjunto com o Gerente Geral / Gerente de Departamento Chave / RM Area) e apoiar regularmente em treinamentos para os times do hotel.
- Responder pela implantação; suporte dos processos a análise das ferramentas de Revenue Management disponíveis na unidade.
- Monitorar os bloqueios de grupos para ajustar disponibilidade de salas e quartos para venda a individuais monitora os preços e políticas aplicadas no mercado.
- Analisar produção histórica do hotel e identificar tendências.
- Acompanhar o processo de cotações de grupos e tripulações do hotel.
- Planejar e acompanhar o processo de pricing e contracting corporativo anual (RFP) da sua unidade.
- Ensino Superior Completo em Administração, Hotelaria, Turismo, Economia ou Ciências Contábeis
- Inglês intermediário
- Excel avançado
- Conhecimentos de matemática e estatística
- Conhecimento de mercado hoteleiro
- Experiência sólida em Revenue Management
- Conhecimento em canais de distribuição Qualificações desejáveis
- Pós-graduação em Negócios, Gestão, Estratégia ou Projetos
- Conhecimentos avançados em Planning e Pricing Management
- Operação avançada do Opera (PMS)
- Conhecimentos sobre macro e microeconomia