Job description
¡Únete al Equipo de Engen Capital! ¿Quiénes Somos? Engen Capital, es una financiera líder en el mercado mexicano, especializados en la industria de arrendamiento y crédito empresarial. Nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes soluciones de financiamiento integral para sus activos estratégicos. ¡Buscamos al (la) mejor reclutador(a) !.
Objetivo del Puesto: El Reclutador será responsable de todo el ciclo de atracción de talento, desde el levantamiento de perfil, hasta la incorporación del empleado a la organización. Su función principal será garantizar que los candidatos seleccionados se alineen con las necesidades de la empresa y facilitar su integración en la misma.
Actividades Principales:
- Levantamiento del Perfil: -Analizar el Mapa de Objetivo de Puesto (MOP) para cada rol en coordinación con el cliente interno. -Realizar el levantamiento detallado del perfil con el cliente interno para asegurar una comprensión clara de las necesidades del puesto.
- Entrevista RH: -Conducir entrevistas iniciales con candidatos preseleccionados para evaluar su idoneidad y competencia para el puesto.
- Utilizar guías técnicas y entrevistas por competencias para asegurar un alineamiento adecuado con el perfil requerido.
- Entrevista con Manager: -Coordinar y facilitar entrevistas entre los candidatos y los gerentes de área, Grabando el 100% de las entrevistas.
- Background Check: -Realizar verificaciones de antecedentes para garantizar la integridad y credibilidad de los candidatos seleccionados. -Gestionar exámenes técnicos, pruebas psicométricas, pruebas medicas y de integridad para asegurar una selección rigurosa. -recabar información de compensación de los candidtaos y documentos necesarios para el expediente
- Comparativo / Oferta: -Elaborar comparativos de los candidatos finalistas para facilitar la toma de decisiones. -Diseñar y presentar ofertas económicas a los candidatos seleccionados, asegurando que estas sean competitivas y atractivas.
- Actualización de Bases de Dato de candidatos (cartera):
- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos desde la entrevista inicial con RH hasta la finalización del proceso de contratación. -Ampliar la cartera de candidatos por posición y área para asegurar una disponibilidad continua de talento.
- KPIs: -Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad del proceso de atracción de talento.
- Reportar y analizar estos KPIs para identificar áreas de mejora y optimización del proceso. -Elaborar reportes de hallazgos para clientes internos.
- Proyectos Especiales: -Participar y liderar proyectos especiales relacionados con la atracción de talento. -Colaborar con diferentes áreas de la empresa para implementar iniciativas que mejoren el proceso de reclutamiento y selección.
- Proceso de Contratación: -Recopilación de documentación necesaria para alta de colaborador.
- Elaboración de documentación para contratación de colaboradores. -Elaborar y revisar expedientes de cada candidato para asegurar una incorporación fluida a la organización. -Auditar expedientes digitales para su correcta carga en plataforma interna "Nova". Ubicación: CDMX Beneficios:
- Salario y prestaciones por arriba del mercado y de acuerdo con experiencia y habilidades.
- Esquema de teletrabajo híbrido (si aplica).
- 100% nómina, garantizando transparencia y seguridad para nuestros colaboradores. ¿Estás listo(a) para aceptar el reto y ser parte de nuestro equipo? ¡Postula hoy mismo y únete a nosotros en esta emocionante aventura hacia el éxito!