Job description
- 深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并协助管理者制定组织人力资源策略；
- 支持企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
- 根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案；
- 为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度；
- 推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用
- 高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性；
- 开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
- 良好的劳动法基础，促进良好的劳动用工关系。