Job description
Consultor de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) con más de 4 años de experiencia, especializado en el diseño, planeación e implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación digital, particularmente en implementaciones de SAP y/o Oracle. Requerimiento Requisitos indispensables: +4 años de experiencia comprobable en roles de Change Management / OCM.
Experiencia directa participando en al menos 1–2 proyectos de: Implementación o migración de SAP (S/4HANA, ECC, Success. Factors) o Implementación de Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.) Experiencia en proyectos de: Transformación digital Automatización de procesos Reingeniería organizacional Experiencia en Prosci Change Management Modelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) Contar ocn Visa y Pasaporte vigente Habilidades Deseables: Certificación en Prosci, Adkar u OCM Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos Agile / Scrum, Waterfall Gestión de stakeholders y modelos de impacto organizacional Responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional alineadas a iniciativas de transformación digital.
Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para evaluar y gestionar el impacto del cambio en las personas. Desarrollar e implementar planes de: Comunicación Gestión de stakeholders Entrenamiento Patrocinio (sponsorship) Realizar análisis de impacto organizacional (impact assessments). Identificar y mitigar riesgos relacionados con la adopción del cambio.
Liderar actividades de engagement con usuarios clave y líderes de negocio. Medir KPIs de adopción, readiness y efectividad del cambio. Facilitar talleres, sesiones de coaching y capacitaciones en temas relacionados con cambio organizacional. Trabajar de la mano con equipos funcionales y técnicos de SAP y/o Oracle durante el ciclo de vida del proyecto.
Lenguajes: Español Inglés Avanzado (80-95%) Ubicación Híbrido, México