薪酬核算岗

1. 负责公司薪酬核算工作，确保薪酬发放的准确性与及时性，维护员工薪酬福利的合理性与公平性；
2. 分析和优化薪酬核算流程，提升薪酬管理的效率与规范性，确保符合国家相关法律法规；
3. 与人力资源信息系统团队合作，推动薪酬核算系统的优化升级，提高数据处理的自动化水平；
4. 根据公司战略目标，参与薪酬体系的设计与调整，确保薪酬策略的有效性与竞争力；
5. 定期进行薪酬数据分析，提供薪酬管理报告，为公司决策提供数据支持。

任职要求 / Qualifications:

1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先；
2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备薪酬核算、绩效管理等领域的实践经验；
3. 能力要求： 技术能力：熟悉薪酬核算流程及相关法律法规，具备较强的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行复杂数据处理； 业务理解：对薪酬体系设计、绩效考核体系有深入理解，能够根据公司战略调整薪酬策略； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效沟通，确保薪酬核算工作顺利进行；
4. 基本素质 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对薪酬核算中的复杂问题能够提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 保密意识：对工作中涉及的敏感信息保密，确保公司信息安全。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。