Ed Impianti

Addetto/a Manutenzione elettrica Friuli Venezia Giulia (UDINE)

Ed Impianti

Padova, Veneto, ITPosted Jun 22, 2026

Job description

Ranzato Impianti opera a livello nazionale nell’installazione e manutenzione di impianti elettrici e tecnologici. Valorizziamo le persone, investendo nella formazione e nella crescita professionale. Per ampliamento del team tecnico ricerchiamo un/una Manutentore Elettrico con esperienza in impianti civili e industriali per attività su pv clienti siti sul territorio del Friuli Venezia Giulia.

Attività previste Eseguire interventi di installazione e manutenzione su impianti elettrici civili e industriali. Leggere e interpretare schemi elettrici. Operare nel rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro. Requisiti Esperienza nella manutenzione elettrica. Conoscenza base nella lettura di schemi elettrici.

Attestati di formazione PES/PAV (Stato-Regioni). Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico). Patente di guida B (prevista l'assegnazione di un automezzo aziendale) Attrezzature utilizzate: piattaforme aeree, utensileria manuale, pinze amperometriche, tester multifunzione, strumenti per misura resistenza di terra.

Requisiti

  • Diploma di perito elettronico o titolo equivalente.
  • Almeno 5 anni di esperienza nel settore elettrico.
  • Residenza in Friuli-Venezia Giulia, preferibilmente provincia di Udine.
  • Disponibilità a effettuare turni di reperibilità.
  • Disponibilità a trasferte giornaliere e flessibilità oraria.
  • Buona manualità e idoneità al lavoro in quota.
  • Titoli graditi: sicurezza generale/specifica, PLE, lavori elettrici. Benefit/Welfare
  • Assicurazione sulla vita.
  • Assistenza sanitaria integrativa.
  • Contributo asilo nido fino a €250/mese.
  • Contributo acquisto libri scolastici.
  • Tessera carburante o buono shopping €250/anno. Offerta economica: RAL compresa tra €30.000 e €37.000, definita in base all’esperienza e alle competenze del candidato. “Il presente annuncio è rivolto a persone di ogni genere, età e nazionalità, ai sensi delle leggi vigenti in materia di pari opportunità (leggi 903/77, 125/91 e decreti legislativi 215/03 e 216/03).”