Job description
CHI SIAMO Leroy Merlin, brand internazionale del gruppo Adeo, leader nel settore retail home improvement, bricolage e fai-da-te, è presente nelle principali città italiane con una missione chiara: aiutare le persone a realizzare i loro progetti di casa e di vita, offrendo soluzioni innovative e ad alto impatto positivo.
CHI CERCHIAMO La risorsa sarà coinvolta nelle attività di gestione operativa HR , con particolare focus sull’area Compensation & Benefit e analisi dei dati . Lavorerà in un contesto digitale, utilizzando strumenti moderni e contribuendo all’ottimizzazione dei flussi HR. RESPONSABILITA' DEL RUOLO Collaborare ai processi di Compensation & Benefit, incluse le analisi retributive, la mappatura dei benefit e le attività relative a Salary Review e gestione MBO.
Analizzare i dati HR e supportare la costruzione di insight strategici utili al processo decisionale. Partecipare attivamente a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR. Supportare la gestione e la promozione dei processi di Welfare aziendale (erogazione, supporto e pianificazione) per tutta la popolazione avente diritto.
Effettuare direttamente, o supportare il Responsabile, nelle attività di aggiornamento della banca dati delle Job Descriptions aziendali (redazione documenti, "pesatura dei ruoli", ecc.), interfacciandosi con partner esterni per benchmark e indagini retributive di mercato. Supportare la rendicontazione dei KPI legati ai processi di assegnazione e verifica dei bonus annuali.
Analizzare la coerenza tra i benefit assegnati e le policy aziendali, contribuendo a mantenerle aggiornate in linea con le evoluzioni e le esigenze del business. Partecipare al monitoraggio periodico delle note spese e delle trasferte, garantendo coerenza, controllo e prevenzione al fine di ottimizzare la sostenibilità economica delle risorse impiegate.
QUALIFICHE E COMPETENZE Laurea triennale o magistrale in ambito economico e/o scientifico (es. ingegneria gestionale, matematica, statistica) e/o Risorse Umane Interesse per i processi HR con approccio data-oriented Buone competenze in ambito digitale Capacità di analisi dei dati e reporting Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali Precisione, capacità analitica e orientamento al problem solving COSA OFFRIAMO Percorsi di crescita internazionali – Mobilità interna Gruppo Adeo Formazione continua – training on the job + learning platform digitale Sconti collaboratori Strumenti digitali : ti forniremo PC e smartphone aziendale per lavorare in modo smart e digitale.
Ambiente dinamico e flessibile: dopo la fase di inserimento, potrai accedere alla nostra policy di smart working ibrido , alternando giornate in sede e da remoto. Accesso alla mensa aziendale interna per i pranzi lavorativi e garantiamo il rimborso spese. In Leroy Merlin crediamo nella diversità come leva fondamentale per il nostro successo e accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società.
Il tuo percorso in Leroy Merlin inizia da qui! Candidati ora e inizia la tua crescita con noi.