Job description
Partnerünkhöz keresünk új kollégát Munkaügyi és Kompenzációs vezető pozícióba. Feladataid lesznek: A Társaság munkaügyi, valamint csoport szintű kompenzációs, HR controlling és HR digitalizációs tevékenységének szakmai és operatív irányítása Felelsz a vállalat munkaügyi működésének jogszerűségéért, szakmai megfelelőségéért, valamint vállalatcsoport szinten a kompenzációs és javadalmazási rendszerek működtetéséért és fejlesztéséért.
Biztosítod a bérfejlesztési, bónusz-, cafeteria- és MRP folyamatok szabályos lebonyolítását. Felelsz a HR controlling folyamatok működéséért, a HR adatok pontosságáért és konzisztenciájáért. Hatáskörödbe tartozik a munkaköri hierarchia-rendszer karbantartása és fejlesztése, valamint a kapcsolódó benchmark (bérsáv) folyamatok működtetése.
Biztosítod a vezetői riportok és HR KPI-ok határidőre történő elkészítését. Felelsz a HR rendszerek adatminőségéért. Koordinálod a létszám- és bértervezési folyamatokat. Biztosítod a külső adatszolgáltatások határidőre történő teljesítését. Koordinálod a HR folyamatok, szabályzatok és digitalizációs kezdeményezések fejlesztését.
Felelsz a HR auditok során feltárt intézkedések végrehajtásáért. Támogatod a vállalati akvizíciós és integrációs projektek HR feladatait. Irányítod és fejleszted a hozzád tartozó szervezeti egység munkáját. Felelsz a szervezeti egység erőforrás-tervezéséért, teljesítményértékeléséért és szakmai fejlesztéséért.
Requirements
Felsőfokú végzettséged van (preferáltan HR, közgazdasági) Legalább 5-8 év szakmai tapasztalattal rendelkezel, lehetőség szerint munkaügyi és kompenzációs területen egyaránt Legalább 2-3 évig dolgoztál vezetői munkakörben Tárgyalóképes angol nyelvtudás Naprakész munkajogi ismereteid vannak HR kontrolling és kompenzációs rendszerek működtetésében szereztél tapasztalatot Munkakörértékelési módszertanokban való jártasság, valamint piaci benchmark folyamatokban szerzett tapasztalat Létszám- és bértervezési folyamatok ismerete Cafeteria-, bónusz- és ösztönzési rendszerek működtetésében szerzett gyakorlat HR riporting és KPI rendszer kialakításában szerzett tapasztalat Excel magas szintű ismerete HRIS rendszerek (SAP Success.
Factors, Workday vagy hasonló) ismerete Projektvezetési és folyamatfejlesztési tapasztalat Erős vezetői és kommunikációs készségek Benefits Amit partnerünk kínál: Biztos vállalati hátteret, hosszú távú munkalehetőséget; Összetartó csapat tagja leszel; Változatos feladatkörben széleskörű tapasztalatokat szerezhetsz; Versenyképes juttatási csomag: éves cafeteria keret teljesítményértékelésen alapuló bónusz önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás egészségbiztosítási csomag.
Egy olyan magyar tulajdonú vállalatnál bővítheted a szakmai tudásodat és szerezhetsz tapasztalatot, amely a hazai energetikai szektor meghatározó és leggyorsabban növekvő szereplője.