Coordenador (A) DE Cultura & Clima

Estamos buscando candidatos para a posição de Coordenador(a) de Cultura & Clima da área de Recursos Humanos em Jurubatuba. Responsabilidades Da Posição Cultura Organizacional Liderar iniciativas de cultura, garantindo conexão entre os princípios da companhia, comportamentos esperados e experiências vivenciadas no dia a dia.

Desenvolver e implementar ações que fortaleçam a cultura e promovam pertencimento, protagonismo e colaboração. Atuar como referência de Cultura dentro de RH, identificando oportunidades de evolução e propondo iniciativas de impacto. Apoiar líderes e áreas de RH na tradução dos princípios da companhia para práticas e experiências concretas.

Clima, Engajamento e Escuta Coordenar os ciclos de pesquisa de clima e engajamento, desde o planejamento e aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação. Monitorar indicadores de clima, engajamento e experiência do colaborador, transformando dados em insights e oportunidades de melhoria. Apoiar líderes na leitura dos resultados e na construção de planos de ação efetivos.

Estruturar iniciativas de escuta e acompanhamento da experiência dos colaboradores, identificando tendências e oportunidades. Employee Experience Desenvolver iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador ao longo de sua jornada na companhia. Atuar na identificação de oportunidades de melhoria na experiência das pessoas, conectando diferentes áreas de RH.

Promover ações de reconhecimento, pertencimento, valorização e conexão entre colaboradores e companhia. Apoiar a evolução de iniciativas que contribuam para um ambiente cada vez mais positivo, inclusivo e conectado à cultura. Voluntariado e Impacto Social Liderar e desenvolver o programa de voluntariado da companhia, ampliando a participação e o engajamento dos colaboradores.

Estruturar campanhas, ações e experiências de voluntariado alinhadas aos valores e à estratégia da companhia. Estabelecer parcerias com áreas internas e organizações externas para potencializar o impacto das iniciativas. Acompanhar indicadores de participação, engajamento e impacto social, garantindo visibilidade dos resultados do programa.

Promover uma cultura de cidadania, solidariedade e impacto positivo, conectando o propósito da companhia à atuação dos colaboradores. Comunicação e Engajamento Trabalhar em parceria com Comunicação Interna para desenvolver campanhas e iniciativas que fortaleçam cultura, clima, engajamento e pertencimento. Apoiar a construção de narrativas e experiências que traduzam os princípios e prioridades da companhia para diferentes públicos.

Facilitar workshops, eventos, fóruns e encontros relacionados a cultura, clima e experiência do colaborador. Atuar como parceiro(a) das áreas de RH e do negócio na mobilização e engajamento dos colaboradores. Gestão de Projetos e Stakeholders Conduzir projetos de Cultura, Clima, Employee Experience e Voluntariado, garantindo planejamento, execução e acompanhamento dos resultados.

Influenciar e construir parcerias com diferentes áreas e níveis da organização. Gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente, garantindo prioridades, prazos e qualidade das entregas. Atuar de forma próxima às áreas de RH, Comunicação e liderança, promovendo integração e consistência entre as iniciativas. Requisitos Do Perfil Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.

Experiência em Cultura Organizacional, Clima, Employee Experience, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas. Vivência na condução de pesquisas de clima e engajamento. Experiência em gestão e implementação de projetos de RH e/ou cultura. Experiência com iniciativas de engajamento, experiência do colaborador ou comunicação de cultura.

Forte capacidade analítica para interpretação de indicadores e transformação de dados em ações. Excelente habilidade de comunicação, facilitação e influência. Capacidade de atuar de forma colaborativa e transversal com diferentes áreas e públicos. Idionas Espanhol básico/intermediário. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar.

Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.