Alternance Chargé de développement RH Paris F/H

MISSION A la recherche d'une alternance dans les Ressources Humaines ?

La Direction Exécutive Courrier Industriel et Logistique (DEX-CIL) vous invite à rejoindre son équipe RH au sein de son siège, pour participer et contribuer aux activités ci-dessous, sur le périmètre de l’ensemble des établissements qui nous sont rattachés (22 établissements en France)

Cycle de gestion RH :- Piloter de la campagne des entretiens d'appréciation et professionnel, ainsi que de la Revue de personnel et de talents.

• Remonter les chiffres hebdomadaires au Comité de Direction.

• Piloter les projets professionnels, les viviers et les talents.

Alternance :- Piloter la campagne annuelle de recrutement des alternants.

• Participation aux réunions d'animation du Groupe.

Formation :- Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences et contribuer à la programmation annuelle des actions de formation.

• Assurer le reporting mensuel des indicateurs de formation.

• Mettre à jour et suivre le tableau de bord formation.

• Elaborer et diffuser les newsletters mensuelles dédiées formation.

• Recenser les participants pour certaines formations ciblées.

• Réceptionner et analyser les dossiers de formation (CPF, Transition Pro…).

• Apporter un appui au déploiement de projets formation et transverses.

Soutien aux RH opérationnels- Répondre aux requêtes des Responsables RH en établissement.

• Animer les Responsables RH lors des réunions bi-mensuelles

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PROFIL A la recherche d'une alternance dans les Ressources Humaines ? La Direction Exécutive Courrier Industriel et Logistique (DEX-CIL) vous invite à rejoindre son équipe RH au sein de son siège, pour participer et contribuer aux activités ci-dessous, sur le périmètre de l’ensemble des établissements qui nous sont rattachés (22 établissements en France) Cycle de gestion RH :

• Piloter de la campagne des entretiens d'appréciation et professionnel, ainsi que de la Revue de personnel et de talents.
• Remonter les chiffres hebdomadaires au Comité de Direction.
• Piloter les projets professionnels, les viviers et les talents. Alternance :
• Piloter la campagne annuelle de recrutement des alternants.
• Participation aux réunions d'animation du Groupe. Formation :
• Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences et contribuer à la programmation annuelle des actions de formation.
• Assurer le reporting mensuel des indicateurs de formation. - Mettre à jour et suivre le tableau de bord formation.
• Elaborer et diffuser les newsletters mensuelles dédiées formation.
• Recenser les participants pour certaines formations ciblées.
• Réceptionner et analyser les dossiers de formation (CPF, Transition Pro…).
• Apporter un appui au déploiement de projets formation et transverses. Soutien aux RH opérationnels
• Répondre aux requêtes des Responsables RH en établissement.
• Animer les Responsables RH lors des réunions bi-mensuelles

FORMATION ET EXPERIENCE Durée du contrat : 2 ans

Date de début du contrat : 03/08/2026

Rythme souhaité : idéalement 1 semaine (école) / 3 semaines (entreprise) mais nous sommes ouverts à d'autres possibilités.

Expérience souhaitée : une expérience en RH serait un plus, mais n'est pas obligatoire.

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REMUNERATION BRUTE ANNUELLE selon l'âge : entre 1531,35e à 2067,67e en première année

TELETRAVAIL Bac+3

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE 35 heures