新零售HRBP

1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为业务团队的组织发展提供支持； 2、通过与业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展； 3、负责关键人才发展项目设计与实施推动，推动组织能力升级，提升组织的战斗力和凝聚力。