Specjalista(-ka) ds. rozwoju i utrzymania produktu kredytowego

Na bank zadbamy dla Ciebie o: umowę o pracę na zastępstwo, pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A (przy Rondzie Daszyńskiego), lub w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 ( przy centrum handlowym King Cross), lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym), zespół/lider: Centre-Chapter CJS-business develop.

FIN, Krzysztof Świąder - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [ Krzysztof Świąder ] cel: utrzymanie produktu kredytu gotówkowego, dostosowanie produktu do obowiązujących regulacji, wsparcie jednostek operacyjnych i sieci dystrybucji. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. Aplikuj, jeśli: masz doświadczenie w rozwoju oferty i procesów kredytowych, potrafisz przekładać język regulacyjny na procesy biznesowe, masz doświadczenie we współpracy z kanałami sprzedaży w instytucji finansowej, masz doświadczenie w przetwarzaniu i analizowaniu danych, umiesz syntetycznie prezentować dane na potrzeby zarządcze, posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne oraz komunikacyjne, masz wewnętrzną motywację do działania oraz dużą samodzielność w realizacji zadań i determinację do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, metodykę Agile znasz z praktyki.

Twoje zadania w tej roli: praca z ofertą i procesem analityki biznesowej kredytów konsumpcyjnych (przekładanie koncepcji biznesowych na wizję produktu, epiki, historie użytkownika, kryteria akceptacji, prowadzenie uzgodnień i konsultacji), przygotowywanie wsadów biznesowych dla wydziału reklamacji i postępowań sądowych, analizowanie ścieżki klientów w zakresie procesów kredytowych dla klienta indywidualnego, ocena zgodności rozwiązań z wymaganiami biznesowymi i regulacyjnymi, budowa i utrzymanie narzędzi wsparcia sprzedaży i współpraca z kanałami sprzedaży, inicjowanie, wspieranie i analiza działań komunikacyjnych w obszarze kredytów konsumpcyjnych, współpraca w obrębie interdyscyplinarnego zespołu i z interesariuszami w innych jednostkach banku.

To masz na bank: umowę o pracę (na zastępstwo), pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np.

Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np.

programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. Dołącz do nas w kilku krokach. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

Pracuj z nami w naszym zespole! Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.