Senior Solution Architect

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni. Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato. Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale.

Figura ricercata: Senior Solution Architect Per la nostra sede di Milano, Firenze o Cinisello Balsamo, siamo alla ricerca di un/a Senior Architect con forte competenza tecnica e spiccata attitudine al cambiamento, da inserire nel nostro team di architettura enterprise. A riporto dell' Head of Enterprise Architecture & Tech Innovation, avrai un ruolo chiave in un programma strategico di modernizzazione applicativa, con particolare focus sulla migrazione e reingegnerizzazione di sistemi legacy (ambiente IBM AS/400 – i.

Series) verso architetture cloud-native. Siamo alla ricerca di un professionista che vada oltre il ruolo di architetto: un agente del cambiamento capace di guidare team e stakeholder in un percorso di trasformazione tecnologica e culturale, traducendo la visione strategica in risultati concreti. 🎯 Cosa farai: Definire e governare le architetture cloud per i progetti di modernizzazione applicativa, garantendo scalabilità, resilienza e sicurezza; Progettare le strategie di migrazione da ambienti legacy (COBOL/RPG su AS/400) verso piattaforme cloud (replatform, refactor, re-engineer); Collaborare attivamente con il team AS/400 esistente, facilitando il trasferimento di competenze e accompagnando le persone nel percorso di evoluzione tecnologica; Valutare e selezionare tecnologie, pattern architetturali e servizi cloud coerenti con la strategia enterprise; Produrre documentazione architetturale (HLD, LLD, diagrammi C4, decision record) e presidiare la governance tecnica; Interagire con stakeholder di business e IT, traducendo requisiti funzionali in soluzioni architetturali sostenibili; Promuovere l'adozione di pratiche moderne: CI/CD, Infrastructure as Code, containerizzazione, microservizi, API-first, DevOps.

🧩Chi cerchiamo: Esperienza consolidata (5+ anni) nella progettazione di architetture applicative su piattaforme cloud (AWS, Azure o GCP); Profonda conoscenza di architetture cloud-native: microservizi, serverless, event-driven, API gateway; Esperienza con tecnologie di containerizzazione e orchestrazione (Docker, Kubernetes); Competenze con database relazionali di grandi dimensioni (SQL Server, Oracle, PostgreSQL); Conoscenza di linguaggi di sviluppo moderni (almeno due dei seguenti: Java, Python, Node.

js, Angular); Familiarità con pattern di integrazione, messaging (Kafka, RabbitMQ) e architetture distribuite. Soft Skill richieste: Spiccata determinazione e forte orientamento al cambiamento, con capacità di mettere in discussione lo status quo con approccio pragmatico e costruttivo; Leadership tecnica che si traduca nel saper guidare, ispirare e motivare team tecnici, anche in contesti di resistenza al cambiamento; Eccellenti capacità comunicative per dialogare efficacemente sia con sviluppatori senior legacy sia con il management; Empatia e intelligenza relazionale per comprendere le difficoltà di chi lavora da anni su tecnologie consolidate e accompagnarlo nel percorso al cambiamento; Mentalità imprenditoriale, che comporta proattività, autonomia decisionale, orientamento al risultato; Pensiero strategico unito a capacità di execution operativa.

Requisiti Preferenziali : Conoscenza dell'ambiente IBM AS/400 (i. Series), linguaggi COBOL, RPG, CL o esperienza diretta su sistemi midrange; Esperienza in progetti di legacy modernization (strangler fig pattern, domain-driven design applicato a sistemi monolitici); Certificazioni cloud (AWS Solutions Architect Professional, Azure Solutions Architect Expert, GCP Professional Cloud Architect); Familiarità con strumenti di AI.

Cosa troverai in Finomnia: Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita. 💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione. 🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra. 📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità. 🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità. 🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.

🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970 , per la posizione ricercata: E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio); La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €55.

000 – €65.000. La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii. Processo di selezione Il percorso prevede: 1. screening del CV 2. colloquio HR 3. colloquio tecnico con il team 4. colloquio finale