人力资源管理员

【岗位职责】 1、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、人事等模块工作； 2、负责用工招聘、日常管理、劳动纠纷、薪酬管理、全员培训等； 3、严格按照公司规章制度，完成领导交办的其他工作。 【任职条件】 1、精通本专业理论知识 2、有较强的业务能力与协调沟通能力，能熟练使用办公软件； 3、2025年应届毕业生