Job description
일할 맛 나는, 일 잘하는, 일을 통해 성장하는 회사 ‘대웅' ✅ 대웅의 일하는 방식을 소개합니다. ✨ 직원의 성장은 우리의 최우선 가치입니다. 대웅은 직원과 회사가 함께 성장하는 일터를 만들어가고 있습니다. 우리는 직원의 성장과 회사의 이익이 상충될 때 과감히 직원의 성장을 선택하며, 나이와 연차에 얽매이지 않고 오직 역량과 성과만으로 평가하고 보상합니다. 대웅은 직원들이 업무에 자율적으로 몰입할 수 있는 환경을 제공하며, 구성원 스스로 일하는 시간과 장소, 방식을 주도적으로 선택할 수 있도록 돕습니다. 우리는 기존의 익숙한 방식으로는 달성할 수 없는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 학습하고 혁신하는 사람들이 모인 곳입니다.
✨ 나이·연차 불문, 초고속 성장의 무대 성장에 한계는 없습니다. 역량만 확실하다면 수년 내 리더 발탁은 기본, 30대 본부장을 넘어 40대 대표이사까지 오를 수 있는 압도적인 기회가 열려 있습니다. ✅ 우리 팀은 이렇게 일합니다. ✨ 우리는 제도를 넘어, 직원의 자율과 성장을 설계하는 파트너입니다. 대웅의 인사팀은 단순 반복적인 행정 업무나 매뉴얼에 갇힌 관리를 하지 않습니다. 우리는 대웅의 핵심 철학인 'Employee Brand'가 구성원의 실제 업무 속에서 살아 숨 쉬도록 만드는 조직입니다. HR Shared Service 체계를 바탕으로 전사의 인사 제도를 표준화하고, 데이터와 시스템을 통해 구성원이 자율적으로 본연의 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 구축합니다.
월별피드백, 직무급, 거현량 등 대웅만의 고유한 인사제도를 기획하고 운영하며, 회사의 비전과 구성원의 성장을 가장 가까이서 연결하고 있습니다. ✨ 직무의 한계를 넘는 커리어 확장 HR 직무로 시작하더라도 책상에만 앉아있지 않습니다. 본인의 의지에 따라 다양한 산업군의 HR과 현장 비즈니스를 직접 경험하며, 주도적인 '커리어 로드맵'을 그려나갈 수 있습니다. [담당업무]
- Workday Business Process 및 Configuration 고도화를 통한 HR 효율성 개선
- Workday (HCM Core, Report, Security, Recruiting, TLO 등) 주요 영역에 대한 운영 및 개선과제 수행 3. 유관부서 협업을 통한 Workday 운영 이슈 분석 및 Workflow 설계 4. 신규 기능 Opt-in 및 사용자 대상 코칭, 관리 진행 [자격요건]
- Workday 유관 경험 5년 이상(워크데이 유관경험 3년 이상)
- HR제도 이해를 바탕으로 Workday 내 연계하여 Workflow를 구현해 보신 분 3. 다양한 이해관계자(경영진, IT부서, 현업)와 의사소통, 협업 역량을 보유하신 분 4. 운영 이슈를 구조적으로 분석하고 개선과제로 연결해본 경험을 보유하신 분 [우대사항]
- Workday Pro 또는 관련 자격증을 보유하신 분 2. 대규모 조직에서 HRIS 운영, 구축 경험을 보유하신 분 3. 문제의식을 기반으로 주도적으로 변화를 수용하시는 분
- HRIS 솔루션(SAP, Success Factors, Oracle 등) 구축
- 운영 경험을 보유하신 분 [전형안내] 서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사 ⠀⠀면접 전형 후 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다. ⠀⠀전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다. ⠀ [기타사항] - 입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다. - 공고는 전형 진행 상황에 따라 조기 마감될 수 있습니다. - 국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. - 기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해 남겨주시기 바랍니다. - 지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.