Conseiller(ère) en acquisition de talents

Tu sais comment ça peut être difficile de recruter 1 ou 2 employé.es. Imagine devoir en recruter 50, 200 ou même 400! 💥 C’est exactement ce que nous faisons chez Ancia : accompagner nos clients dans des besoins de recrutement intensif et structuré, avec efficacité, rapidité, impact et à long terme. Passant par des postes métiers à ceux en génie, en administration ou encore, en comptabilité, tes mandats seront diversifiés et tu auras une équipe pour t’épauler dans les différents projets!

Ce poste requiert une présence, à raison de 2 jours par semaine, chez nos clients dans la région de Chaudière-Appalaches. Alors si tu as envie de contribuer à notre croissance en travaillant sur des opportunités d’affaires dans le domaine du recrutement massif (Recruitment process outsourcing

• RPO), nous avons un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents disponible pour toi ! Si tu aimes… Créer des liens de confiance avec les candidats et les clients; Relever des défis et sortir des sentiers battus pour dénicher les meilleurs talents; Avoir un impact concret sur la croissance des entreprises et le parcours professionnel des candidats; Collaborer avec une équipe passionnée, humaine et orientée vers les résultats; Être dans une organisation qui utilise les technologies et l’IA dans ses processus. Alors continue, notre patron Michel, a même un mot pour toi 📽️ 👇 Vos responsabilités : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux différents profils recherchés; Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins avec les gestionnaires à l’intégration des nouvelles recrues; Être présent chez des clients pour des comités de sélections, des journées d'entrevues ou des sessions de travail avec l'équipe du client; Conseiller les clients sur leurs besoins et les stratégies de recrutement; Développer et maintenir un réseau de talents proactif; Mettre en place différentes stratégies de sourcing et de chasse de tête; Participer à la marque employeur en représentant l’entreprise lors d’événements carrière, salons de l’emploi et initiatives de recrutement ; Effectuer un suivi des indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents ; Participer activement au développement de l’équipe et d’amélioration continue de l’entreprise; Mettre à jour les informations dans la plateforme de gestion des candidats des clients (CRM et ATS) ; Offrir une expérience candidat et client optimale qui reflète les valeurs de l’entreprise. Ce que nous offrons : Salaire en fonction de tes expériences; Ouverture aux consultants et travailleurs autonomes pour débuter si tu veux (mais on cherche à moyen/long terme); Télétravail et/ou présentiel possible; Programme d’allocation santé annuelle (1000$/an); REER collectif avec contribution de l'employeur (3%); Plateforme de télémédecine; Club social très actif, on aime avoir du plaisir!; Équipe dynamique, engagée avec un esprit collaborative; Travail d’équipe très valorisé avec un bon climat de travail; Et bien plus ! Exigences : Détenir une formation pertinente; 3 ans et plus d’expérience en recrutement; Connaissance du milieu manufacturier, un atout. Maitrise des outils de sourcing et chasse de tête; Bilinguisme français et anglais, afin de travailler avec des clients partout au Canada (atout); Permis de conduire valide et détenir une voiture pour se déplacer chez les clients minimalement à Québec et dans Chaudière-Appalaches; Excellente communication et aisance dans l’établissement de relations; Avoir un sens des affaires et de la relation clients; Capable de gérer plusieurs mandats simultanément et leurs priorités; Maîtrise des outils technologique ATS et CRM (atout); À l’aise avec les technologies et environnements digitaux. #Li-Job