HRBP Especialista Cultura y Comunicaciones

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing! Job Description: HR Business Partner Especialista en Employee Experience , Cultura & Comunicación Impulsa la experiencia de nuestros asociados y transforma la cultura de una compañía líder global en tecnología. En Ingram Micro , creemos que nuestra gente es el motor de nuestro éxito.

Si te apasiona conectar la estrategia de negocio con las personas, liderar iniciativas de cultura organizacional y generar experiencias que inspiren y desarrollen el talento, esta es una oportunidad para llevar tu carrera al siguiente nivel. Buscamos un(a) HR Business Partner Especialista en Employee Experience , Cultura & Comunicación , que actúe como un socio estratégico del negocio, capaz de influir, construir relaciones de confianza con los líderes y diseñar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la experiencia del asociado y la cultura organizacional.

¿Quiénes somos? Ingram Micro es el distribuidor de servicios tecnológicos más grande del mundo, ayudando a las empresas a acelerar su transformación digital mediante soluciones tecnológicas innovadoras con alcance global. Nuestro éxito se construye gracias a un equipo diverso, altamente profesional y comprometido, que trabaja cada día para generar valor a nuestros clientes, asociados y comunidades.

¿Por qué unirte a Ingram Micro? ✅ Desarrollo profesional en una compañía global con presencia en más de 40 países. ✅ Exposición a proyectos regionales y globales de alto impacto. ✅ Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo ✅ Cultura basada en la integridad, la innovación, la colaboración y el respeto por las personas.

✅ Participación activa en la transformación cultural y estratégica de una organización líder en tecnología. Tu misión Como HR Business Partner especializado en Comunicación, Cultura y Bienestar , serás responsable de diseñar e implementar estrategias que impulsen el engagement , fortalezcan nuestra propuesta de valor al empleado y promuevan una cultura organizacional inclusiva, innovadora y orientada al alto desempeño.

Serás un aliado clave para los líderes , la gerencia de recursos humanos y los equipos, facilitando iniciativas que conecten a nuestros asociados con la estrategia del negocio y generen una experiencia laboral excepcional. Principales responsabilidades Rol estratégico como HR Business Partner Actuar como consultor interno y socio estratégico para los líderes de la organización en temas de cultura, comunicación y experiencia del asociado.

Identificar oportunidades y necesidades de los clientes internos para diseñar iniciativas alineadas con los objetivos del negocio. Analizar indicadores de engagement , clima organizacional y experiencia del empleado para generar recomendaciones y planes de acción. Impulsar programas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado y posicionen a Ingram Micro como un Great Place to Work.

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, comprendiendo sus objetivos, prioridades y desafíos para diseñar e implementar soluciones de Recursos Humanos alineadas con la estrategia organizacional. Asesorar y acompañar a líderes y gerentes en temas relacionados con gestión del talento, cultura organizacional, compromiso, desempeño, desarrollo, gestión del cambio y experiencia del asociado.

Identificar tendencias, riesgos y oportunidades en la organización mediante el análisis de indicadores de personas, clima laboral y engagement , proponiendo planes de acción que impulsen la efectividad del negocio. Apoyar la ejecución de los procesos clave de Recursos Humanos, incluyendo gestión del desempeño, desarrollo organizacional, reconocimiento, diversidad e inclusión y gestión del talento.

Facilitar procesos de gestión del cambio derivados de iniciativas organizacionales, asegurando la adopción efectiva y la alineación cultural. Promover una cultura de liderazgo inclusivo, colaboración y accountability , fortaleciendo las capacidades organizacionales para alcanzar los objetivos del negocio. Ser el punto de contacto de Recursos Humanos para los colaboradore s y líderes asignados, garantizando una experiencia positiva del asociado y una adecuada atención de sus necesidades.

Colaborar con los equipos regionales y l a gerencia de Recursos Humanos para asegurar la implementación consistente de políticas, programas y mejores prácticas corporativas. Comunicación Interna y Employee Experience Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que garanticen mensajes claros, oportunos y alineados con la estrategia corporativa.

Liderar campañas de alto impacto que fortalezcan el sentido de pertenencia, el compromiso y la conexión con la cultura organizacional. Adaptar e implementar iniciativas globales al contexto local, asegurando coherencia y relevancia para nuestros asociados. Gestionar y evolucionar los canales internos de comunicación para mejorar la experiencia de los colaboradores.

Cultura, Engagement y Reconocimiento Liderar iniciativas para fortalecer una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados. Diseñar e implementar programas de reconocimiento que impulsen el desempeño y celebren los logros de nuestros equipos. Facilitar espacios de escucha activa y diálogo abierto que promuevan la confianza y el enfoque de “Speak Up”.

Gestionar las encuestas de satisfacción y engagement corporativas , convirtiendo los hallazgos en acciones concretas de mejora. Bienestar Integral Diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de Bienestar Integral de la compañía. Crear experiencias significativas que contribuyan al bienestar físico, emocional, financiero y social de los asociados.

Medir el impacto de las iniciativas implementadas y promover la mejora continua de los programas. Marca Empleadora, Diversidad e Impacto Social Liderar campañas y proyectos relacionados con Employer Branding, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia. Coordinar el proceso de certificación Great Place to Work (GPTW).

Apoyar iniciativas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. Colaborar con equipos regionales para compartir mejores prácticas y desarrollar estrategias de engagement . Lo que buscamos Formación Profesional en Comunicación Social, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable especialización o formación complementaria en Comunicación Organizacional, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional o Recursos Humanos.

Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Bienestar, Employee Experience o Recursos Humanos. Experiencia trabajando con líderes y acompañando iniciativas estratégicas de gestión humana. Deseable experiencia en compañías multinacionales o entornos dinámicos y de transformación.

Competencias clave Pensamiento estratégico y orientación al negocio. Capacidad de influencia y construcción de relaciones de confianza. Excelentes habilidades de comunicación y storytelling . Orientación a resultados y ejecución impecable. Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea. Innovación, creatividad y enfoque en la experiencia del empleado.

Adaptabilidad y resiliencia en entornos de cambio. Diversidad e Inclusión En Ingram Micro estamos comprometidos con la construcción de un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas e identidades, y promovemos una cultura inclusiva basada en el respeto y la equidad.

Si quieres generar impacto, liderar iniciativas estratégicas de personas y ser parte de una organización global que transforma la tecnología y potencia el talento, te invitamos a postularte y construir el futuro con nosotros. Let´s shape tomorrow 🚀