Business Analyst - Segnalazioni di Vigilanza

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni. Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato. Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale.

Figura ricercata: Business Analyst

• Segnalazioni di Vigilanza Per la nostra sede di Cinisello Balsamo, stiamo cercando un/una Business Analyst da inserire su progetti legati ai sistemi informativi di back-office e front-office in ambito bancario e finanziario. Contribuirai all’analisi e all’evoluzione di soluzioni applicative, mettendo a frutto le tue competenze nei processi gestionali, amministrativi e segnaletici (adempimenti normativi) tipici di banche e società di leasing. 🎯Cosa farai: Raccolta e analisi dei requisiti funzionali presso i clienti; Disegno e modellazione dei processi di business; Redazione della documentazione funzionale e delle specifiche di dettaglio; Supporto al team di sviluppo durante le fasi di implementazione; Esecuzione di test funzionali e di business per la validazione delle soluzioni sviluppate; Supporto alle attività di User Acceptance Test (UAT) con il cliente; Assistenza continuativa ai clienti sia in fase di rilascio (roll-out) sia nelle attività operative quotidiane. 🧩Chi cerchiamo: Esperienza consolidata in analisi funzionale e/o tecnica su sistemi ERP in ambito bancario o leasing; Conoscenza delle segnalazioni normative (adempimenti regolatori); Familiarità con segnalazioni verso Banca d’Italia, inclusi framework come FTO, PUMA2 e TREND; Esperienza con database relazionali e ottima conoscenza del linguaggio SQL; Capacità di lavorare a stretto contatto con il cliente; Requisiti preferenziali: Esperienza presso società finanziarie o società di consulenza specializzate nel settore; Conoscenza delle segnalazioni verso banche dati esterne (es. CRIF, BDCR); Conoscenza di PL/SQL (lettura e comprensione del codice). Completano il profilo Spiccate capacità analitiche e attenzione al dettaglio; Precisione, affidabilità e autonomia operativa; Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti in evoluzione; Sensibilità agli aspetti economici e di business; Attitudine alla crescita professionale e allo sviluppo di competenze specialistiche; Disponibilità a brevi trasferte, occasionali e legate alle attività presso i clienti. Cosa troverai in Finomnia: Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita. 💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione. 🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale. La formazione è parte del lavoro, non un extra. 📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità. 🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità. 🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari. 🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970 , per la posizione ricercata: E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio); La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €45.000 – €55.000. La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro. L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii. Processo di selezione Il percorso prevede: 1. screening del CV 2. colloquio HR 3. colloquio tecnico con il team 4. colloquio finale