Job description
En Splendor buscamos una persona analítica, proactiva y con enfoque en el desarrollo del talento humano para incorporarse al equipo de Talento Humano en Guayaquil. Objetivo del cargo La persona será responsable de diseñar, implementar y acompañar programas y procesos de desarrollo organizacional y talento humano que fortalezcan las competencias, el compromiso y el desempeño del personal, alineados con la estrategia y valores de la compañía.
Responsabilidades Diseñar, ejecutar y evaluar programas de capacitación y desarrollo (presenciales y virtuales) según necesidades identificadas, asegurando la transferencia de conocimientos y el seguimiento de resultados. Gestionar procesos de evaluación del desempeño, retroalimentación y planes de desarrollo individual y de equipo, acompañando a líderes y colaboradores en su implementación.
Apoyar en la identificación y desarrollo de talento clave, planes de sucesión y programas de mentoring/coaching para impulsar el crecimiento interno. Desarrollar y actualizar herramientas, metodologías y materiales de formación, evaluaciones de competencias y planes de carrera. Coordinar procesos de inducción para nuevas personas colaboradoras, asegurando una adecuada integración cultural y operativa.
Apoyar en el diseño e implementación de iniciativas de clima laboral, engagement y bienestar, elaborando reportes y recomendaciones basadas en resultados de encuestas e indicadores. Colaborar con liderazgo y áreas de negocio en iniciativas de cambio organizacional, comunicación interna y realineamiento de estructuras cuando corresponda.
Monitorear indicadores clave de gestión de talento (retención, rotación, asistencia a capacitación, avance de competencias) y preparar reportes periódicos para la dirección. Gestionar proveedores de formación y consultoría, cotizando, coordinando y evaluando la calidad de los servicios. Cumplir y promover políticas corporativas, normativas laborales y buenas prácticas en todos los procesos de talento humano.
Requisitos Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento, preferentemente en empresas de consumo masivo, retail o manufactura. Conocimientos en metodologías de formación, evaluación por competencias, gestión del desempeño y herramientas de medición de clima laboral.
Manejo intermedio-avanzado de Excel y plataformas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas HRIS/ERP. Habilidades de comunicación, facilitación, manejo de grupos y trabajo colaborativo; enfoque analítico y orientación a resultados. Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneos y priorizar según impacto organizacional.
Disponibilidad para trabajar presencialmente en Guayaquil y desplazamientos ocasionales dentro de la ciudad según requerimientos. Beneficios Remuneración competitiva acorde al mercado y a la experiencia. Prestaciones de ley y beneficios corporativos adicionales. Seguro médico privado y programas de bienestar.