Job description
Bacharelado em Engenharia, Economia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Sólido entendimento dos processos de gestão do ciclo de vida de contratos de TI, incluindo governança, riscos, SLAs e saúde contratual. Experiência em gestão de contratos globais, atuando com múltiplos fornecedores e ambientes multiculturais.
Capacidade de promover melhoria contínua na gestão de contratos, evoluindo processos, controles e indicadores. Excelentes habilidades de comunicação, influência e negociação, com atuação efetiva junto a stakeholders sêniores. Visão sistêmica, postura proativa e habilidade para atuar em ambientes complexos e em transformação.
Atuação orientada à prevenção de riscos e pleitos, com foco na sustentabilidade e no equilíbrio contratual. Comportamento ético, colaborativo e orientado a resultados, com forte senso de responsabilidade institucional. Disponibilidade de viagens. Inglês avançado. Capacidade de integração com programas estruturantes de TI.
Capacidade de atuar de forma transversal, construindo relacionamentos de confiança com TI, Negócio, Suprimentos, Jurídico e fornecedores. Visão sistêmica, postura proativa e habilidade para atuar em ambientes complexos e em transformação. Atuar como ponto focal estratégico na gestão de contratos globais de Tecnologia, garantindo alinhamento entre necessidades do negócio, escopo contratual.
Assegurar que os contratos suportem adequadamente a implementação, estabilização e sustentação de soluções tecnológicas complexas e ambientes integrados. Colaborar com stakeholders sêniores para estruturar modelos contratuais que promovam eficiência operacional, redução de riscos, otimização de custos e ganhos de produtividade.
Promover a melhoria contínua dos processos de gestão de contratos, incluindo governança, controles, indicadores de desempenho e monitoramento da saúde contratual. Avaliar, monitorar e mitigar riscos contratuais, financeiros e operacionais, atuando preventivamente para evitar pleitos, desvios e impactos ao negócio. Apoiar a estruturação e o desenvolvimento do time de gestão de contratos, disseminando boas práticas, padrões e conhecimento técnico.
Garantir a aderência dos contratos às políticas corporativas, normas internas e requisitos regulatórios aplicáveis. Apoiar iniciativas de gestão de mudanças relacionadas à evolução dos contratos, processos e modelo operacional de TI. Atuar como elo estratégico entre negócio, TI e fornecedores na gestão de contratos globais de elevada complexidade.
Garantir a sustentabilidade e a saúde dos contratos em ambientes tecnológicos dinâmicos, integrados e em transformação contínua. Contribuir para a consolidação de um modelo maduro e escalável de gestão de contratos de TI, alinhado às necessidades dos projetos e à estratégia corporativa. Interagir com diversos stakeholders, assegurando alinhamento, disciplina contratual e foco em resultados.
Manter equilíbrio entre rigor contratual, flexibilidade operacional e geração de valor para o negócio. Lidar com uma grande quantidade de contratos com diferentes escopos. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR
- Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; PASA
- Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar
- Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Incentivo à atividade física
- Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.