Gestor/a de recursos humanos San Miguel

Administrar la inducción de nuevos integrantes a la organización según departamento. Generar contratos temporales, por comisión, indefinidos o por servicios profesionales Aplicar controles de expediente por colaborador tanto físico como digital para documentación de capacitaciones, acciones de personal," conoce al colaborador", entrega de EPP, uniformes y asignación de recursos.

Controlar asistencia, turnos, permisos, horas extras, comisiones, días compensatorios, viáticos, vacaciones y descuentos para generar planillas tanto de ISSS, AFP y bancos. Generar controles de pausas activas. Generar finiquitos y seguimiento de envío a notario. Inscripción de los contratos a ministerio de trabajo Coordinación, Inscripción y control de capacitaciones presenciales y virtuales.

Seguimiento de los resultados de las capacitaciones recibidas y su impacto a nivel laboral. Administración de los beneficios: canasta, subsidios de alimentación, chequeo de buen estado de recursos, etc. Velar por la aplicación de reglamento interno de trabajo mediante divulgación de casos y aplicación de amonestaciones orales y escritas.

Aprobar informes de hojas de trabajo y horas de proyectos en software de project. Coordinar con operadores los viajes de capacitación y administrar intranet Requirements iniciativa y muy buenas habilidades sociales. Capacidad de tomar decisiones con base cuantitativa y cualitativa en corto tiempo. Persona muy organizadas, que le de seguimiento a todo y que lleve los procesos hasta el final.

Experiencia en el proceso de gestión de personal mayor a 3 años. Habilidades de comunicación, organización y planificación. Conocimientos en tecnología y herramientas digitales Habilidades de negociación y flexibilidad y adaptabilidad.

Benefits

Prestaciones de ley Oportunidad de crecimiento y capacitación nacional o internacional Aprendizaje con software de firma electrónica, administración de proyectos, contract manager y HRMS Entorno transparente y basado en métricas para individualizar roles de trabajo. Capacitación constante en LMS (Learning Management System) Subsidio de alimentación diario Paquete de canasta de granos como premio a la puntualidad del mes.

Flexibilidad Remoto posterior a su manejo total de herramientas.