Líder de Adquisición de Talento (Atracción & Selección / Innovación Digital / Onboarding & Retención) – Centroamérica

Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos ágiles, innovadores y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la oportunidad de trabajo es en otro país de Centroamérica. Responsabilidades Principales Gestión del Equipo de Adquisición de Talento Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio. Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).

Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana). Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento. Planificación y Estrategia de Atracción de Talento Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).

Mantener un pipeline proactivo de candidatos. Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades. Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento. Reclutamiento y Selección Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).

Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección. Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas. Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses, rotación temprana).

Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa. Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers. Innovación y Tecnología Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento. Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente. Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real.

Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos. Promociones Internas Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento. Analizar perfiles antes de participar en procesos internos. Cumplir con los plazos acordados para promociones. Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados.

Onboarding Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager. Garantizar objetivos claros desde el primer día. Medir la experiencia del nuevo colaborador. Gestión de Proveedores y Presupuesto Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas. Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta.

Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral.

Requirements

Formación Académica Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín. Maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA (deseable). Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR. Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3–4 años en posiciones de liderazgo.

Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas/gerenciales. Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor). Experiencia en transformación digital del reclutamiento (automatización, IA, gamificación, testing online). Gestión de proveedores y negociación de SLA. Bilingüe español – inglés.

Benefits

Paquete altamente competitivo