Job description
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
MISSIONS UNDER THE RESPONSIBILITY OF THE HR DEVELOPMENT MANAGER:
- Participate in the implementation and follow-up of the assessment/summary of HR development actions within your scope (training plan, interviews, recruitment actions, professional integration). Training:
- Organize the training action logistics (start/end of the training day)
- Monitor on-the-spot and delayed assessments
- Participate in the preparation of training financing files (OPCA reimbursement requests) Recruitment:
- Help with the drafting of job advertisements/job profiles
- Search for and preselect applicants (library of résumés, telephone interviews, etc.)
- Take part in recruitment forums (professional, school, other) Career management:
- Take part in employee onboarding (preparation and facilitation of the seminar)
- Monitor the ends of trial periods
- Monitor geographic and/or functional mobility requests JOB REQUIREMENTS . REQUIRED LEVEL OF EDUCATION: 2 years’ higher education (BTS / DUT diploma) or a 3-year degree . FIELDS OF STUDY: Human Resources
- Administrative management . REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE: Recent graduate JOB ENVIRONMENT . INTERNAL: All employees within your scope – HR Managers . EXTERNAL: Temporary employment agencies
- Schools
- Universities
- Training organizations BON A SAVOIR Stage à pourvoir dès que possible Dates du stage selon calendrier école Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim , est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus. Venez rejoindre la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année !