Job description
亮点 / Highlights: 可以深度参与从0-1的用工体系的建设；深入研究门店模型的用工模式和风险管理。
岗位职责 / Duties: 1、用工风险预防体系搭建：负责建立、完善并推行适用于线下零售门店的用工风险防控体系，包括但不限于《员工手册》修订、劳动纪律管理流程、门店店长ER管理赋能等。 2、ER case 处理：专业地处理门店端复杂的员工关系case，如劳动纠纷、违纪行为、沟通冲突与风险识别等，确保处理过程合法合规并降低公司风险。 3、招聘效能提升：有蓝领行业自招团队管理经验，诊断招聘人效卡点问题并提出改善方案，对各招聘工具特点了解。 4、招聘策略与渠道创新： 针对零售门店的用工特点（如流动性、季节性），探索并落地高效的招聘渠道（如本地化社区招聘、校企合作、员工内推计划等），确保招聘渠道的性价比和转化率。