Product Owner w obszarze cyfryzacji procesów hipotecznych

Na bank zadbamy dla Ciebie o: umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy), pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ), zespół/lidera: Area

• Tribe ESG & Home Solutions (Tycjan Bielecki) - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [ (Tycjan P. Bielecki | LinkedIn , Marcin Konkel | LinkedIn ], cel: zapewnienie spójnego rozwoju i skalowania cyfrowej hipoteki end‑to‑end poprzez definiowanie wizji produktu, zarządzanie roadmapą oraz dostarczanie rozwiązań o realnej wartości dla klienta i biznesu. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach.Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. Aplikuj, jeśli: masz minimum 3–5 lat doświadczenia w roli Product Ownera lub Product Managera w projektach cyfrowych, pracowałeś/aś w metodyce Agile/Scrum i znasz ją z praktyki, brałeś/aś udział w projektach z obszaru digital banking, fintech, ubezpieczeń lub e‑commerce, szczególnie o wysokim stopniu złożoności procesowej, potrafisz definiować wizję produktu oraz mierzalne cele biznesowe, dobrze rozumiesz procesy biznesowe oraz doświadczenie klienta, potrafisz równoważyć potrzeby biznesu, klienta i zespołów IT, posiadasz bardzo dobre kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy z wieloma interesariuszami jednocześnie, cenisz współpracę i ownership zamiast „zarządzania listą zadań”. Mile widziane, jeśli masz: doświadczenie w projektach digital mortgage lub digital lending, praktyczne doświadczenie w obszarze kredytów hipotecznych lub konsumenckich, współpracę z UX przy projektowaniu customer journeys i testach użytkowników. Twoje zadania w tej roli odpowiedzialność za wizję produktu oraz roadmapę cyfrowej hipoteki, definiowanie i rozwój koncepcji cyfrowego procesu hipotecznego oraz customer journey z perspektywy klienta i biznesu, zarządzanie backlogiem produktowym – tworzenie i priorytetyzacja epików oraz user stories w oparciu o wartość biznesową ścisła współpraca z zespołami IT (development, architektura), analitykami biznesowymi oraz zespołami UX / Service Design, podejmowanie decyzji produktowych w trakcie realizacji (zakres, kompromisy, kolejność wdrożeń), dbanie o spójność rozwiązania w całym procesie hipotecznym end‑to‑end. To masz na bank: umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. Dołącz do nas w kilku krokach. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj z nami w naszym zespole! Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.