Job description
Są osoby, które lubią być blisko ludzi i w centrum działania . Które potrafią łączyć kontakt, organizację i myślenie analityczne. Które chcą zobaczyć, jak naprawdę wygląda rekrutacja IT — od pierwszego kontaktu z kandydatem po decyzję biznesową. Jeśli jesteś na początku swojej drogi zawodowej i szukasz miejsca, w którym możesz się uczyć, działać i stopniowo brać coraz większą odpowiedzialność — w B3 Consulting Poland właśnie otwieramy rolę Talent Acquisition Associate .
Zaczynasz od nauki i wsparcia, ale masz jasno wytyczoną drogę: od poznania systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych. Kim jesteśmy? Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting — organizacji technologicznej, która stawia na długofalowe relacje, jakość i odpowiedzialność .
Działamy z Warszawy, ale pracujemy w międzynarodowym środowisku, wspierając klientów i projekty IT o różnym charakterze — od długofalowych współprac po dynamiczne potrzeby rekrutacyjne. Łączymy poukładane procesy z elastycznością i zdrowym podejściem do pracy — wierzymy, że dobre rezultaty powstają tam, gdzie jest zaufanie, jasna komunikacja i przestrzeń na działanie.
W B3 stawiamy na ludzi: na rozwój, współpracę i realny wpływ na to, jak wygląda nasza codzienna praca. Uczymy się od siebie nawzajem, dzielimy wiedzą i budujemy środowisko, w którym można rosnąć krok po kroku , także zaczynając od pierwszej roli w rekrutacji IT. 👉 Na czym będzie polegać Twoja rola? Pierwsze miesiące to przede wszystkim nauka i oswajanie się z tym, jak działa rekrutacja IT — branżą, stanowiskami, narzędziami i procesami.
Będziesz działać blisko zespołu, stopniowo przejmując kolejne zadania: Poznanie i porządkowanie danych w ATS — praca z systemem to fundament codziennej pracy rekrutera. Nauka sourcingu kandydatów — gdzie ich szukać, jak pisać, jak przyciągać uwagę. Wsparcie w prowadzeniu wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami — rozumienie motywacji i uczenie się, jak to wykorzystać przy negocjacjach.
Wsparcie przy eksploracji rynku — analiza raportów płacowych, badanie stawek i dostępności specjalistów. Wsparcie przy przygotowaniu ogłoszeń rekrutacyjnych. Weryfikacja i aktualizacja ofert pracy na stronie karier. Obsługa wewnętrznego programu poleceń . Wsparcie przy przetargach — badanie raportów płacowych i przygotowywanie wycen stanowisk.
👉 Kogo szukamy? To rola startowa - nie szukamy osoby z doświadczeniem rekrutacyjnym. Szukamy kogoś, kto chce się uczyć i ma do tego odpowiednią postawę. To może być rola dla Ciebie, jeśli: jesteś na początku kariery i chcesz wejść w świat rekrutacji IT; jesteś dynamiczna/-y, odpowiedzialna/-y i dobrze zorganizowana/-y ; lubisz kontakt z ludźmi i nie boisz się rozmów telefonicznych ; potrafisz analizować liczby , porównywać dane i wyciągać wnioski; umiesz pracować z wieloma drobnymi zadaniami bez gubienia jakości; znasz angielski na poziomie min.
B2 ; bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dowozisz je do końca. 👉 Co oferujemy? Jasną ścieżkę rozwoju — od nauki systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych. Naukę rekrutacji IT „od środka" — przy realnych procesach i projektach. Wsparcie zespołu i możliwość uczenia się od bardziej doświadczonych rekruterów.
Jasne zadania, ale też przestrzeń na inicjatywę. Pracę w zespole, który lubi tempo, współpracę i konkrety . Work-life balance oparty na zaufaniu. Benefity dopasowane do potrzeb, inicjatywy sportowe i integracje. Ze względu na charakter roli startowej, która wymaga dużo nauki i bliskiego kontaktu z zespołem, praca z biura wynosi 3–4 dni w tygodniu.