薪酬激励岗

1. 负责薪酬激励方案的设计与实施，针对不同类型销售团队进行绩效评估，确保激励机制与业务目标一致，提高销售人员人效；
2. 根据业务发展需求，制定合理的薪酬结构，优化薪酬体系，以提高人才吸引力和留存率；
3. 对市场有敏锐洞察，了解外部薪酬数据及考核方案，进行调研与分析，为公司的薪酬决策提供数据支持；
4. 负责员工薪酬核算和发放流程的优化，确保流程规范，提高薪酬管理的效率和准确性；
5. 与业务部门紧密合作，了解员工需求，搭建有效的沟通渠道，为员工提供薪酬福利方面的咨询与解答；
6. 具备经营思维，月度对薪酬和业务经营数据进行校验分析，确保销售费率合理范围内。

任职要求 / Qualifications:

1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，英语读写流利，人力资源管理、企业管理、物流管理等相关专业优先；
2. 工作经验 工作经验：具备5年以上薪酬激励相关工作经验，有物流、技术类行业销售薪酬绩效体系设计背景者优先；
3. 能力要求： 专业能力：熟悉薪酬激励理论及实务操作，具备薪酬体系设计、绩效管理、员工激励等方面的专业知识和实践经验； 数据分析：具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为薪酬决策提供支持； 业务理解：理解销售业务特点，能够根据业务需求制定合理的薪酬激励方案；
4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源，推动薪酬激励方案的落地； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成部门目标； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，保持工作稳定性； 创新意识：具备创新思维，关注行业动态，能够不断学习和探索新的薪酬激励方法，提升自身专业能力。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。