Job description
業務内容 （雇入れ直後） ＜職務概要・趣旨＞ ◆国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案 ◆既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討 ◆営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正 ＜具体的な職務内容＞ ◆営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理 ◆上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など ** （変更の範囲） 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般 応募条件 ＜歓迎するキャリア、スキル、資格など＞ ◆営業職の評価・給与・労務等の検討に関わるため、以下の経験があることが望ましい（未経験でも可） ◆人事制度の企画経験・労務関連の業務経験・金融業界での業務経験・営業に関連する業務経験