Job description
Ищем Frontend разработчиков в команду SberCom (корпоративная почта)
SberUser – это департамент, в котором сконцентрировано максимальное количество сервисов для ежедневной работы сотрудников банка и экосистемы. Браузер, почта, мессенджер, системы идентификации сотрудника, видеоконференцсвязь, адресная книга и многое, многое другое.
Вы присоединитесь к большой дружной кроссфункциональной команде, включающей backend/frontend-разработчиков, QA-инженеров, DevOps-специалистов, аналитиков и дизайнера. Мы ценим открытость, инициативность и ориентацию на результат.
-
разработка и оптимизация web-интерфейса для работы с почтой и календарем
-
интеграция с сервером Exchange по протоколу EWS (Exchange Web Services). Возможно использование других backend систем
-
обеспечение высокой производительности, надёжности и безопасности приложения
-
взаимодействие с командой почтовой системы, с тестировщиками, дизайнерами и аналитиками
-
написание Unit и интеграционных тестов
-
составление внутренней документации для разработчиков по внедряемому функционалу.
-
опыт коммерческой web-разработки от 2 лет
-
глубокие знания JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3
-
опыт работы с фреймворком React
-
понимание принципов REST API и опыт интеграции с внешними сервисами
-
навыки работы с системами контроля версий (Git).
-
опыт написания unit-тестов.
Будет плюсом
-
опыт работы с Microsoft Exchange, Outlook, календарями
-
опыт работы с протоколом EWS
-
знание TypeScript
-
опыт работы с современными фреймворками JS (Angular, Vue.js)
-
опыт работы с механизмами аутентификации/авторизации. В частности, с Kerberos
-
навыки оптимизации производительности web-приложений.
-
локация: г.Москва, Новоданиловская набережная д.10к3 (БЦ "Даниловский форт")
-
возможен гибридный формат работы
-
гибкий график начала рабочего дня
-
уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
-
команда профессионалов своего дела
-
бесплатный спортзал
-
ДМС с 1го дня работы работы
-
обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
-
выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
-
наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию.