GERENTE DE EDUCAÇÃO JR

Estamos buscando candidatos para a posição de Gerente de Educação Jr da área de Recursos Humanos em Jurubatuba. Responsabilidades Da Posição Traduzir os desafios do negócio em prioridades e planos de Educação Corporativa. Liderar os ciclos de diagnóstico, planejamento e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento. Definir diretrizes para trilhas, jornadas e soluções de aprendizagem, garantindo consistência metodológica e alinhamento às competências críticas.

Gerenciar o portfólio de aprendizagem, promovendo integração, priorização e melhor utilização dos recursos. Conduzir a governança com HRBPs, lideranças e demais stakeholders, apoiando decisões e acompanhando resultados. Integrar comunicação e engajamento às jornadas de aprendizagem, ampliando adesão e participação. Definir e analisar indicadores de execução, aprendizagem, aplicação e impacto, transformando dados em recomendações para o negócio.

Coordenar orçamento, e recursos da frente, buscando eficiência e qualidade nas entregas. Requisitos Do Perfil Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.

Experiência em Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional. Vivência em estratégia de aprendizagem, governança, gestão de portfólio, indicadores e orçamento. Conhecimento de metodologias de aprendizagem, avaliação de efetividade e gestão por competências. Experiência na liderança de projetos, equipe e grupos multidisciplinares.

Competências Visão de Negócio: conectar as prioridades de aprendizagem aos desafios e resultados da organização. Melhoria Contínua: promover a evolução constante dos processos e práticas da área. Transformação: propor novas abordagens que ampliem a qualidade, a eficiência e o alcance das soluções. Pensamento Sistêmico: integrar necessidades, públicos, metodologias e recursos.

Geração de Valor: tomar decisões orientadas por prioridades, indicadores e resultados. Influência: comunicar-se com clareza e mobilizar diferentes stakeholders. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar.

Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.