Paid Social Manager*in (m/w/d/x)

Das erwartet dich bei uns: Du entwickelst strategische und taktische Paid Social Planungen für unsere Kund*innen, von Zielbild und Hypothesen bis zur konkreten Aktivierungslogik und setzte diese um. Du übersetzt Business Ziele in saubere Mediastrategien, Kanalrollen, Zielgruppenansätze und Flightlogiken und machst Entscheidungen nachvollziehbar.

Du denkst Kampagnen nicht nur plattformweise, sondern orchestrierst Social im Media Mix und in der Journey, inkl. Rollen von Branding, Consideration und Performance. Du sorgst für ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Vertrauen und Teamspirit im Mittelpunkt stehen. Du bist Sparringspartnerin für unsere Kundinnen und deine co-pilot*innen und entwickelst gemeinsam mit ihnen wirkungsstarke Social Media Strategien.

Du erkennst frühzeitig Trends, neue Plattformen und innovative Werbeformen und übersetzt diese in konkrete Ansätze für unsere Kund*innen. Du bist Teil von New Business Projekten und bringst deine Expertise aktiv in Pitches ein. Das solltest du mitbringen: Mehrere Jahre Erfahrung in Paid Social und in der strategischen oder taktischen Planung, idealerweise mit Verantwortung für Mediastrategien und Beratung.

Sehr gutes Verständnis für Plattformlogiken, Zielgruppen, Inkrementalität und Wirkungsketten, nicht nur für einzelne KPIs. Du denkst strategisch, kannst aber genauso gut in die Tiefe gehen und komplexe Zusammenhänge verständlich machen - für Kund*innen wie für dein Team. Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären und Entscheidungen zu begründen, intern wie extern.

Du hast einen hohen Anspruch an Qualität und treibst Themen aktiv voran, statt sie nur zu verwalten. Du bleibst neugierig, beschäftigst dich mit Trends, Plattformen und neuen Entwicklungen im Social Media Markt und bringst diese Impulse aktiv ein. Du arbeitest gerne im Team, denkst vernetzt und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.

Du hast fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Und das gibt's obendrauf: Hybrides Arbeiten (60% im Büro & 40% mobil) 30 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei Moderne und zentrale Büros Individuelle Weiterbildung über unsere Talentschmiede Viel Gestaltungsspielraum Strukturiertes Onboarding Offene Feedbackkultur Englisch-Kurse Zuschuss zum Deutschlandticket Job.

Rad-Leasing Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung Exklusive Mitarbeiterrabatte Regelmäßige Partys & Teamevents Präsente zu Jubiläen & Probezeitende Regelmäßige Mitarbeiterupdates Und noch vieles mehr