Analista Entrenamiento Practico Cs-Puebla

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Posición: ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO Nombre Posición Jefe Directo: COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL Ubicación: PUEBLA Misión Del Puesto Capacitar, promover y habilitar el desarrollo mediante la certificación de los procesos de ejecución al 100% de los equipos en CEDIS asegurando el perfeccionamiento de conocimientos, habilidades y competencias del personal con el apoyo de las herramientas de entrenamiento proporcionadas para que la operación en CEDIS cumpla con los objetivos marcados por la organización.

Principales Responsabilidades Programar y ejecutar los procesos de certificación de programas de, entrenamientos, re-entrenamientos y despliegues, documentando información y utilizando las plataformas establecidas para asegurar los procesos correctos. Realizar los procesos de selección, certificación y seguimiento de Entrenadores y Encargado entrenador a través del programa definido por Entrenamiento Operativo OS Dar seguimiento y coaching a traves de herramientas establecidas por la compañía asegurando la certificación de Líderes y acompañamiento durante su etapa de Líder.

Gestionar la habilitación en el uso correcto de las herramientas y sistemas para entrenamientos en línea (UFEMSA, Portal RH, etc.) Asegurar el cumplimiento con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la documentación requerida (DC3, DC4, etc). Aplicar los Procesos y Rituales de Cultura de la Compañía mediante las herramientas establecidas para asegurar el cumplimiento en CEDIS.

Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía. Decisiones Relevantes Realizar los cambios pertinentes/ajustes en el Proceso de Entrenamiento de Equipos Nuevos o Empleados por Rotación. Detectar comportamientos de los empleados nuevos y en desarrollo y dar retroalimentación. Requisitos Escolaridad: Lic.

Administración o carrera afín Conocimientos/herramientas específicas: Microsoft Office: Excel – Nivel Medio Habilidades/competencias: Orientación al cliente, Organización y Ejecución, Relaciones Efectivas Modalidad de trabajo – Presencial

• CEDIS UBICACIÓN: Av. 18 de noviembre #1045 interior 2, Col. Corredor industrial cienega, Puebla Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio! Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.