Conseiller(ère) en gestion du changement - Sénior

Rôle Le conseiller en gestion du changement sera appelé à soutenir le TAL en accomplissant divers travaux d’analyse et techniques de nature complexe. Activités

• Recueillir et analyser les besoins et les impacts en lien avec le changement ;
• Évaluer les options et recommander les solutions à mettre en oeuvre ;
• Évaluer les efforts, les activités à réaliser et le calendrier de livraison ;
• Définir et mettre en oeuvre les stratégies de déploiement, de communication et de gestion du changement ;
• Faire des présentations et rendre compte de l’avancement des projets aux différentes instances ;
• Collaborer au développement des services offerts par l’équipe ;
• Appuyer le directeur TI dans toutes tâches connexes. Biens livrables
• Stratégie et plan de gestion du changement ;
• Communication ou présentation appropriée ;
• Formation ;
• Tout autre document lié à la tâche. Profil
• Détenir un baccalauréat en informatique, en administration OU dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou l’équivalent ;
• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine des TI en développement OU en entretien OU en évolution de systèmes, dont au moins cinq (5) années à titre d’architecte d’affaires ;
• Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé, à titre d’architecte d’affaires, au moins un (1) mandat d’une envergure d’au moins 440 jours/personne OU deux (2) mandats d’une envergure d’au moins 220 jours/personne, dans un contexte de développement OU d’évolution de systèmes. Informations contractuelles 35h/semaine, du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h. Hybride, 2 jours en présentiel obligatoire au bureau de Montréal