Job description
Innovation & technische Weiterentwicklung Aktive Gestaltung der technologischen Entwicklung der Abteilung Einbringen neuer Impulse und Einführung neuer Technologien – von KI-gestützten Konstruktionsmethoden bis zu weiterentwickelten Automatisierungstools Definition, Delegation und Nachverfolgung von Innovations- und Weiterentwicklungsaufgaben Standardisierung und Ausbau von Konstruktionsmethoden, -prozessen und -richtlinien Weiterentwicklung der intern entwickelten, parametrierten und automatisierten 3D-Konstruktionswerkzeuge Organisation & Führung Fachliche und disziplinarische Führung von rund 45 Mitarbeitenden Leitung und Moderation von Meetings und technischen Abstimmungen – Entscheidungen treffen, wo das Know-how sitzt Mitarbeiterentwicklung: Talente erkennen, fördern und zu Verantwortung befähigen Identifizierung und Analyse von Verbesserungspotenzialen in Abläufen und Strukturen Gestaltung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen gemeinsam mit weiteren Fachbereichen Projekt- & Ressourcensteuerung Steuerung und Priorisierung aller Konstruktionsprojekte (Projekte, Angebote, Studien, FuE) Kapazitäts- und Ressourcenplanung (intern/extern) Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe und bedarfsgerechter Arbeitsmittel Fachlicher Hintergrund Studium im ingenieurwissenschaftlichen oder technischen Bereich Mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau – gerne mit internationalem Projektbezug Neugierde für digitale Konstruktionsmethoden, parametrierte Tools und Automatisierung – und im Idealfall: Begeisterung dafür Kenntnisse in CAD-Systemen (z.
B. Solid. Works, Creo, Inventor, NX, Catia) von Vorteil Erfahrung mit PDM-/PLM-Systemen Führungspersönlichkeit Klarer, verbindlicher und praxisnaher Führungsstil Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Teams Durchsetzungsfähigkeit kombiniert mit echter Kooperationsbereitschaft Konfliktfähigkeit, Kommunikationsstärke, Entscheidungsstärke Fähigkeit, technische Exzellenz mit wirtschaftlichem Denken und Pragmatismus zu verbinden Persönliche Kompetenzen Analytisches und strukturiertes Denkvermögen Hohe Problemlösungskompetenz auch in komplexen Situationen Technische Neugier und echter Anspruch an kontinuierliche Verbesserung Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein Spannende Projekte in einem interdisziplinären Team Ein Miteinander auf Augenhöhe in einer kollegialen Umgebung Ein dynamisches und modernes Arbeiten mit Duz-Kultur und Gestaltungspotenzial Digitale Arbeitsorganisation Benefits wie hauseigenen Fitnessraum mit Sportangeboten, Job-Ticket, betriebliche Altersversorgung u.
v.m.