Job description
亮点 / Highlights: 完整业务线视野：直接参与整条研发业务线的组织能力建设；
AI 转型亲历者：在组织从传统研发向AI研发转型的关键期，亲身参与并推动这场变革，积累稀缺的AI时代大型组织转型经验；
复合型 HRBP ：在推动团队 AI 转型的同时重构自己的工作方式，积累"AI + HR"的复合型经验。
岗位职责 / Duties: 1.深入组织 AI 转型全链路：从战略解码到落地追踪，以 AI 时代的组织视角评估人才结构与能力缺口，协同推动面向未来的组织能力建设；
2.协同推动产品研发范式变革：深度参与 AI 时代研发组织能力建设，关注哪些角色正在被 AI 重构、哪些能力亟需人的升级，推动团队在角色定义、能力模型、评价机制上完成代际跃迁；
3.识别并拆解组织痛点：结合业务现状持续做组织诊断，识别 AI 落地过程中的组织阻力与人的卡点，将模糊的问题转化为可推动的行动项；
4.关键人才的 AI 能力加速：关注核心技术人才的识别、 AI 能力跃迁与转型，协同团队重塑"AI 时代的人才审美标准"，做好梯队建设与结构性人才规划；
- HR 工作本身的 AI 化重构：在HR日常工作中，用 AI 重新设计招聘、盘点、绩效等 HR 环节的工作流，对BP自身能力做AI化升级。