人才引进岗

1. 负责制定并执行公司的人才引进策略，确保人才引进工作的高效与精准，满足业务快速发展的人才需求；
2. 负责国内外关键岗位的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、候选人筛选、面试安排、薪酬谈判等，确保招聘流程的顺畅与候选人体验的优化；
3. 建立并维护与目标公司的人才网络，挖掘并吸引行业内的优秀人才，提升公司在行业内的人才吸引力；
4. 分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘流程与策略，提升招聘质量与效率；
5. 与各业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务的快速发展。

任职要求 / Qualifications:

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽；
2. 工作经验：处理过复杂且紧急的招聘项目，具备较强的人才引进、招聘管理经验，熟悉招聘流程及招聘渠道，具有较强的招聘策划与执行能力；
3. 能力要求： 招聘能力：熟悉招聘流程，能够独立完成招聘项目的策划、执行与跟进；具备优秀的候选人筛选、面试技巧及谈判能力； 沟通协调：具备出色的沟通能力，能够与各级别人员进行有效沟通，包括但不限于候选人、用人部门及高层管理者； 业务理解：对招聘业务有深刻理解，能够准确把握业务需求，制定有效的招聘策略； 数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程，提升招聘效率；
4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对招聘过程中出现的各种问题，提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注招聘行业动态，能够不断学习和探索新的招聘方法，提升招聘质量。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。