Job description
Qui sommes-nous ? Batibig est une holding qui soutient un réseau de plus de 90 entreprises, chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.) Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et en rénovation, pour des syndics de copropriété en Île-de-France et en Rhône-Alpes.
En pleine croissance, Batibig assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, contrôle de gestion, administration et comptabilité, IT, etc.) afin de faciliter le développement et la performance de ses filiales. Travailler chez Batibig, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la réactivité, l’organisation et le sens du service sont essentiels pour accompagner les équipes opérationnelles.
Nous recherchons des profils proactifs, capables de s’adapter à un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des filiales. Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion.
Batibig valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature de manière équitable. Vos missions Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de la région Ile de France Sud et hiérarchiquement à la DRH, vous managez plusieurs HRBP en charge d’un périmètre de plusieurs sociétés. Véritable acteur opérationnel et stratégique et vous êtes garant de l’opérationnel RH, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, auprès des HRBP.
Gestion opérationnelle Supervision et optimisation des processus RH opérationnels (administration du personnel, production de la paie, flux d’entrées/sorties, suivi contractuel) Contribution à la fiabilisation des données RH (absentéisme, turnover, masse salariale) Participation à la préparation et à l’analyse des éléments variables de paie Appui aux managers sur les problématiques RH du quotidien (organisation, conformité, pratiques managériales) Projets stratégiques & transformation RH Déploiement et pilotage des politiques d’égalité professionnelle, diversité & inclusion, avec suivi d’indicateurs et plans d’actions Contribution aux projets de transformation de l’organisation du travail (performance collective, organisation du travail, QVT) Participation aux dispositifs de gestion et développement des talents à l’échelle de 2 000 collaborateurs Appui à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des pratiques En support des HRBP vous intervenez sur : Support RH & accompagnement Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH : absentéisme, évolution professionnelle, développement des compétences, disciplinaire, etc.
Piloter et déployer les projets RH en lien avec la stratégie du groupe (entretiens annuels, plans de formation, enquêtes d’engagement, etc.) Conseiller les managers sur le cadre légal, disciplinaire et social Participer à l’amélioration continue des processus RH Être l’interlocuteur RH de proximité des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire) Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, écoute active, conseil et accompagnement individuel Votre profil Formation Formation supérieure avec un diplôme d’école de commerce (idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines) ou d’une école spécialisée en RH (IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP, etc.)
Expériences significatives Expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonction opérationnelle de HRBP ou de HR manager idéalement acquise dans un secteur similaire à celui de Batibig, avec une solide culture RH généraliste Bonne maîtrise du droit du travail Compétences comportementales Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du service Rigueur, discrétion, autonomie et capacités d’analyse reconnues Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et la contribution à des projets RH transverses Rejoignez Batibig et contribuez activement à la structuration et au développement RH d’un groupe en forte croissance.