Job description
工作内容
- 设计支持全球多区域接入的HR系统架构，确保高扩展性与快速部署能力，缩短新国家上线周期；
- 推进多业务模块统一架构规划，解决跨模块协作与技术一致性难题，提升研发效率与系统稳定性；
- 主导关键系统性能优化与技术风险治理，建立可衡量的技术指标体系，降低维护成本与运行风险；
- 建立跨团队技术协作机制，推动共性技术问题统一解决，形成可复用的架构实践与合作共识；
- 总结架构设计与实施经验，形成可复制的方法论，指导团队成员成长并提升整体技术能力。
任职要求 / Qualifications: 任职要求
- 具备HR系统整体架构设计经验，主导过支持全球多区域部署的一体化系统建设与快速落地；
- 拥有大型人力资源系统建设背景，推动跨模块协同与统一技术标准的实施；
- 熟悉AI与大模型在招聘、绩效等HR场景的应用，具备智能化流程重构的实践经验；
- 具备高并发系统性能调优能力，能系统性解决复杂稳定性问题并持续降低运维成本；
- 能够从异常中识别架构根本缺陷，提出可持续改进方案，并推动跨团队技术共识达成；
- 致力于构建行业领先的HR技术体系，胸怀全局、勇于担当，长期追求技术卓越与业务价值融合。