Job description
１.敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为业务团队的组织发展提供支持； 2. 深入了解并掌握业务进展和人员现状，建立同业务部门有效多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展； 3. 为分公司业务团队组织及人才发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为区域业务团队管理提供针对性解决方案； 4.支持团队做组织，梯队，人才的梳理，制定组织能力提升，人才培养方案； 5. 负责企业文化在业务部门的落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。