Job description
Мы создаем «сердце» SberCom — UI-фундамент и платформенные сервисы, на которых строится вся коммуникационная экосистема Сбера.
Ты будешь работать в команде платформенного ядра: 3 Android-инженера, Lead и 2 QA. Это компактная и сильная команда внутри большого SberCom (600+ человек, из них 30+ Android-разработчиков), которая задает стандарты для всего продукта.
Мы — AI-driven команда и практикуем вайбкодинг, но требуем ответственности за сгенерированный код. Мы работаем по выстроенным Agile-процессам и ищем тех, кто готов брать Ownership за свои участки и доводить сложные задачи до продакшена.
Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI- рекрутером. После отклика вам на почту придёт приглашение пройти первичное интервью с ГиаРекрутером. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГиаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!
-
разработка и поддержка highload core-сервисов: Auth, Push, Deep Links, Feature Flags, Logging
-
создание и развитие UI-платформы, главных экранов и дизайн-системы Navigation 3.0
-
оптимизация производительности, уменьшение time-to-start и внедрение quality gates
-
сложные архитектурные рефакторинги, поддержание гибкости платформы
-
работа с крупной кодовой базой свыше миллиона строк, соблюдение высокого уровня стабильности.
-
знание Kotlin, Coroutines, Jetpack Compose
-
знание Koin, OkHttp, WebSockets
-
знание билд-системы Gradle
-
знание многомодульной архитектуры.
Будет преимуществом:
-
опыт проектирования SuperApps или платформенных SDK
-
опыт работы с высоконагруженными приложениями и Root Cause Analysis
-
навыки построения процессов разработки с помощью AI-агентов.
-
гибридный формат работы
-
уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
-
команда профессионалов своего дела
-
ДМС с 1го дня работы работы
-
обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
-
выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
-
наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию.