HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

HR Business Partner (ca. 70 %) Strategische und operative Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs über den gesamten Employee Lifecycle Begleitung von individuellen und organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen Beratung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Stakeholdern Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Unterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Kulturinitiativen Recruiting & Employer Branding (ca.

30 %) Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung von Vakanzen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Strategien Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Durchführung und Begleitung von Bewerberinterviews und Auswahlverfahren Aktive Ansprache von Talenten und Aufbau von Talentpools Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber Planung und Begleitung von Personalmarketingaktivitäten, Karrieremessen und Hochschulkooperationen Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebseite sowie relevanter Social-Media-Kanäle Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Erfahrung im Recruiting sowie Interesse an modernen Personalmarketing- und Employer-Branding-Themen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften Sicheres Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten Kreativität und Ideenreichtum bei der Entwicklung von Recruiting- und Arbeitgebermarkenmaßnahmen Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil Eine vielseitige Position mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten Die Möglichkeit, HR Business Partnering, Recruiting und Employer Branding aktiv miteinander zu verbinden Zusammenarbeit in einem wertschätzenden, modernen und zukunftsorientierten HR-Umfeld Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Elektronik, Mode, Freizeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und mehr