HRBP岗

1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解业务需求，通过数据分析与业务洞察，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，推动业务增长与团队发展；
3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，提升组织效能，确保人力资源政策与流程的有效执行；
4. 关注行业动态与趋势，持续优化人力资源管理体系，提升组织的竞争力与吸引力，实现人力资源管理的专业化与标准化；
5. 负责部门的管理工作，带领团队成员共同完成既定目标，营造积极向上的团队氛围，促进团队成员的个人成长与职业发展。

任职要求 / Qualifications:

1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽；
2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理流程，具有较强的业务理解能力和人力资源解决方案设计能力；
3. 能力要求： 业务理解：能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务发展； 沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动项目顺利进行； 战略规划：具备较强的战略思维能力，能够从公司战略高度出发，为业务部门提供人力资源规划支持； 数据分析：具备基本的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策；
4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。