Human Ressources Business Partner
Antananarivo, Antananarivo, MadagascarInterimPosted Jun 7, 2026
Job description
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH (organisation, performance, développement, climat social).
- Animer les revues RH avec les directions et assurer le suivi des plans d'action.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Aligner les actions RH avec les enjeux et objectifs de l'entreprise.
- Piloter les recrutements selon les besoins opérationnels et le budget.
- Garantir le respect des processus, la qualité des recrutements et les délais.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les parties prenantes.
- Promouvoir la mobilité interne.
- Développer des viviers de talents
- Déployer les campagnes d'évaluation de la performance et du potentiel.
- Analyser et exploiter les résultats des évaluations.
- Identifier les hauts potentiels.
- Contribuer aux plans de succession et de développement.
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance individuelle et collective - Élaborer le plan de formation.
- Piloter le déploiement des formations. - Évaluer l'efficacité des actions de formation et leur retour sur investissement.
- Gérer les relations avec les organismes de formation.
- Structurer et harmoniser les référentiels RH (fiches de poste, répertoire métiers, parcours de mobilité).
- Participer à la transformation et à la digitalisation des processus RH.
- Accompagner la conduite du changement.
- Optimiser les outils et pratiques RH.
- Produire et analyser les indicateurs RH.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
- Administrer et mettre à jour le SIRH.
- Formuler des recommandations à partir des analyses RH.
- Participer à l'amélioration des outils digitaux RH
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs.
- Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.
- Garantir la mise à jour des dossiers du personnel.
- Assurer le suivi des obligations légales.
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions administratives.
- Améliorer les processus administratifs RH. Profil
- BAC +4 en RESSOURCES HUMAINES
- Minimum 3 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou RH Généraliste.
- Bonne connaissance des processus RH (recrutement, performance, formation, gestion des talents).
- Maîtrise du droit du travail malgache.
- Excellente maîtrise du français et du malagasy (anglais souhaité).
- Capacité à accompagner et challenger les managers.
- Maîtrise des processus de recrutement et de gestion des talents.
- Analyse des données RH et reporting.
- Gestion de projets RH.
- Conduite du changement.
- Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
- Orientation client interne.
- Sens du service.
- Excellentes capacités relationnelles et de communication.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Proactivité et force de proposition.