Job description
Сбербанк Страхование
-
Создание, доработка и актуализация тестовой модели (сценариев тестирования) в TM4J;
-
Разработка автотестов согласно тестовой модели;
-
Взаимодействие с поставщиками решений
-
Проведение manual и avto-тестирования функционала ПО;
-
Составление отчетов по обнаруженным дефектам и фиксация ошибок в трекинговую систему Jira;
-
Анализ результатов и показателей проведенных тестов;
-
Проведение повторных тестов на отсутствие найденных ошибок/по исправлениям найденных ошибок;
-
Опыт работы тестировщиком от 1 до 3-х лет (желательно в страховании/банковской сфере), умение работать самостоятельно, консультировать младший персонал;
-
Обязательный опыт тестирования именно мобильного приложения + веб;
-
Понимание жизненного цикла и этапов разработки ПО;
-
Понимание принципов работы клиент-серверных приложений и микросервисной архитектуры, знание протоколов и форматов передачи данных;
-
Знание базовой теории тестирования, умение работать с Jira;
-
Знание технологий и методик в области тестирования, актуальных инструментов для проведения ручного и автоматического тестирования;
-
Знание систем bug-трэкинга;
-
Знание языков HTML, знание SQL на уровне простых запросов;
-
Умение вести тестовую документацию;
-
Опыт работы в Agile/SCRUM;
-
Владение тестированием программных решений на основе технологического стека (Selenium, Bitbucket, Jenkins, Apache JMeter, Allure)
-
Опыт использования Charles/Fidler;
-
Опыт использования Postman, составление коллекций;
-
Опыт разработки чек-листов, тест-кейсов, тестовых данных;
-
Понимание принципов планирования (тест-план, тестовая стратегия)
-
Желание развиваться в тестировании и разбираться в сложных бизнес процессах.
-
Современный комфортный офис в центре Москвы рядом с метро Проспект Мира (Олимпийский 14);
-
Только гибридный или офисный формат работы,
-
Льготные условия ипотеки от Сбербанка;
-
Бесплатная подписка на сервис премиум-класса СберПрайм+ и скидки на продукцию партнеров: Okko, СберМаркет, МегаФон, Самокат, Еаптека и другие;
-
ДМС с момента трудоустройства и специальные программы страхования для членов семьи сотрудников;
-
Участие в корпоративной пенсионной программе;
-
Организация детского отдыха и предоставление подарков детям сотрудников за счёт компании;
-
Обучение за счёт работодателя: онлайн-курсы, доступ к специализированной литературе, мероприятия Корпоративного Университета, включая тренинги, митапы и возможности профессиональной переподготовки.